需的经费和场所；(二)洽谈会的名称、活动内容符合主办单位的业务范围；(三)对人才招聘单位进行资格审查；(四)有与洽谈会规模相适应的工作机构、人员以及安全措施； 因流动需要提前解除聘用合同或者自愿辞去所在单位工作，与原单位签订的合同或者协议中有补偿约定的，应当按照约定处理有关事宜；没有约定，而原单位确为 ...
//www.110.com/fagui/law_137321.html-了解详情
的经费和场所；(二) 洽谈会的名称、活动内容符合主办单位的业务范围；(三) 对人才招聘单位进行资格审查；(四) 有与洽谈会规模相适应的工作机构、人员以及安全措施 因流动需要提前解除聘用合同或者自愿辞去所在单位工作，与原单位签订的合同或者协议中有补偿约定的，应当按照约定处理有关事宜；没有约定，而原单位确 ...
//www.110.com/fagui/law_125699.html-了解详情
活动。其服务范围是： (一)收集、整理、储存和发布人才供求信息； (二)组织人才招聘活动； (三)开展人才测评； (四)法律、法规允许的其他业务。第七条 ，人事行政部门应当制作调解书，经双方当事人签字和人事行政部门盖章后生效；达不成协议由人事行政部门裁决的，应当作出书面裁决并加盖该部门的印章。第七章 ...
//www.110.com/fagui/law_207943.html-了解详情
交流会招聘；(三)在新闻媒介上刊播人才招聘启事。 第二十五条 用人单位在招聘时必须如实发布拟聘用人员的岗位、数量、条件、待遇等，不得以任何欺骗手段招聘人才 的房管政策办理。房管政策无规定的，依照流动人员与原单位签订的住房协议办理，无住房协议的，由双方协商解决。 第三十一条 流动人员按照本条例规定离开 ...
//www.110.com/fagui/law_134594.html-了解详情
信息及相关服务；(二)接受用人单位委托，组织人才招聘；(三)举办与择业相关的人才培训和测评服务。第十四条 开办人才市场中介组织，应当经市、县(市)人事部门审查 人才流动中，因住房与原工作单位发生纠纷，按照流动人员与原工作单位签订的住房协议办理；未签订协议的，流动人员在五年内可以继续使用，但应当签订协议 ...
//www.110.com/fagui/law_276572.html-了解详情
信息及相关服务；(二)接受用人单位委托，组织人才招聘；(三)举办与择业相关的人才培训和测评服务。第十四条开办人才市场中介组织，应当经市、县(市)人事部门审查 人才流动中，因住房与原工作单位发生纠纷，按照流动人员与原工作单位签订的住房协议办理；未签订协议的，流动人员在五年内可以继续使用，但应当签订协议， ...
//www.110.com/fagui/law_275327.html-了解详情
、内容必须符合主办单位的业务范围以及国家和本市的有关规定。第十五条举办人才招聘洽谈会，主办单位应当向市人事局提出书面申请，申请书中应当写明洽谈会的名称、地点 。第二十五条求职应聘人员离开原单位时，应当按照与原单位签订的合同或者协议的约定处理好有关事宜。求职应聘人员不得擅自离职；不得泄露原单位的商业秘密 ...
//www.110.com/fagui/law_285901.html-了解详情
进行双向选择提供交流洽谈场所及相关服务或运用网络、媒体开展人才招聘的中介活动。第三条 举行人才招聘会应当遵守国家法律、法规及有关政策规定，坚持平等、 管理制度和措施；(六)拥有独立的网站域名或与平面媒体合作的有效协议。第十条 人才中介服务机构拟举办常设招聘会须向市政府人事行政部门提出申请，经审核批准后 ...
//www.110.com/fagui/law_121763.html-了解详情
开展人才交流活动，发展到全方位开展人才招聘、人事代理、人事考试、就业指导、人才培训、人才评价，为用人单位和人才提供功能比较齐全的社会化服务。“九五”期间，每年到 ，其收入与单位经济效益直接挂钩。对承担工程项目、科研项目的科技人员可实行协议工资的办法，以项目水平和项目所创造的效益决定报酬水平。（３）在 ...
//www.110.com/fagui/law_79291.html-了解详情
、内容必须符合主办单位的业务范围以及国家和本市的有关规定。第十五条举办人才招聘洽谈会，主办单位应当向市人事局提出书面申请，申请书中应当写明洽谈会的名称、地点 。第二十五条求职应聘人员离开原单位时，应当按照与原单位签订的合同或者协议的约定处理好有关事宜。求职应聘人员不得擅自离职；不得泄露原单位的商业秘密 ...
//www.110.com/fagui/law_34696.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务