的员工，其合同期限未满的，是否还要按新的合同文本重新签订劳动合同的问题。 企业实行全员劳动合同制后，一般要求采用市劳动局统一印制的劳动合同书。对于原与企业签订 ，待原合同期满后，如甲乙双方认为需继续签订劳动合同，应更换新的劳动合同文本。 五、关于企业与员工签订的劳动合同，期限的长短如何确定，以及员工与 ...
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第二十四次会议对宁波市第十一届人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过的《宁波市企业技术秘密保护条例》进行了审议，现决定予以批准，由宁波市人民代表大会常务委员会公布施行 的员工签订竞业限制协议。竞业限制，是指企业与员工约定该员工在离开该企业的一定期限内，不得在生产同一种核心技术的产品且有竞争关系的其他 ...
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秘密的员工签订竞业限制协议。竞业限制，是指企业与员工约定该员工在离开该企业的一定期限内，不得在生产同一种核心技术的产品且有竞争关系的其他企业 被侵权而受到的实际损失或者侵权人因侵权行为获得的全部利润计算；(二)侵权行为造成企业技术秘密完全公开的，经济损失赔偿额应当按该技术秘密的全部价值量计算。企业技术 ...
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国税函[2007]305号)规定，企事业单位公务用车制度改革后，在规定的标准内，为员工报销的燃油费，均属于企事业单位的工资薪金支出，应一律计入企事业单位的工资总额 企业广告费和业务宣传费支出，可以按规定比例税前扣除。(十四)企业与其他企业或个人共用水、电，无法取得水、电发票的，应以双方的租用合同、电力 ...
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本年度及以前年度总资产的运营效率及其变化，而且能发现企业与同类企业在资产利用上存在的差距，促进企业挖掘潜力、积极创收、提高产品市场占有率、提高资产利用 重组、资本筹略及人力资源等各方面的谋划和策略。(六)在岗员工素质在岗员工素质状况是指企业普通员工的文化水平、道德水准、专业技能、组织纪律性、参与企业 ...
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满意度）１６３．基础管理水平１２４．发展创新能力１４５．经营发展战略１２６．在岗员工素质１０７．技术装备更新水平（服务硬环境）１０８．综合社会贡献８四、评价标准 及以前年度总资产的运营效率及其变化，而且能发现企业与同类企业在资产利用上存在的差距，促进企业挖掘潜力、积极创收、提高产品市场占有率、提高资产 ...
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委会会议研究决定的重大事项的议案。4.管委会会议的组织及文秘工作。5.指导企业制定相关的规章制度。6.管委会交办的其他事项。 二、试行国有产权代表制度国有全资 企业应建立全员劳动合同制，严格按照《劳动法》和我市出台的有关规定，将企业与员工的关系以劳动合同的形式确定下来，合同期一般不超过三年；引入用人上 ...
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在一家店铺所在地、市辖区内从事推销活动，不得跨地区从事推销活动。 六、转型企业不得雇佣国家公务员、现役军人、全日制在校学生以及法律法规规定不得兼职经商的其他 的管理和授讲、辅导人员必须是转型企业正式员工，不允许推销人员组织培训或从事管理活动。培训内容仅限于介绍与产品相关的知识、推销技巧和公司规章制度的 ...
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标明“解密”的字样。第四章保护措施第十九条中央企业与员工签订的劳动合同中应当含有保密条款。中央企业与涉密人员签订的保密协议中，应当明确保密内容和 采取补救措施，发生泄密事件要及时查处并报告国务院国资委保密委员会。第二十八条中央企业应当对侵犯本单位商业秘密的行为，依法主张权利，要求停止侵权，消除影响， ...
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企业年金移交工作的意见》(劳社部发(2007)12号)精神，现将《内蒙古自治区企业年金移交实施意见》印发给你们，请认真贯彻落实。 二OO七年十一月二十二日 办法，因此，必须做好移交工作的宣传解释，争取企业与员工的支持和理解。(三)企业年金移交的进度安排。企业年金移交分为三个阶段：第一阶段：告知、宣传 ...
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