7．工资基金大检查中查出的具体问题应按照京劳资发字(1990)20号文件《关于企业工资基金大检查中若干问题的处理意见》中的有关规定进行处理，并从1990年元月 、局、总公司为单位进行调整，再由区、县局总公司分别落实到应调整的企业需要在企业财务帐目上进行调整或补交各种税款的由有关财政、税务分局审核，监督 ...
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企业各主管部门意见的基础上，对此文件作了修改和补充，并草拟了《关于进一步完善我市企业工资总额同经济效益挂钩办法的意见》。如无不妥，请批转执行 部门初审后于次年3月前送财政部门。(三)每年6月前财政部门对主管部门转送企业上年经济效益初审意见进行清算，清算结果转市劳动部门，市劳动部门根据财政部门清算的结果 ...
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工资、津贴、补贴、奖金和实物。第十一条 新建企业，须持上级机关批准文件、营业执照及统计部门核发的《劳动工资基本情况卡片》，到市劳动局办理《工资基金 经银行同意，到劳动部门办理变更手续。第十二条 违反本管理办法，不按规定管理企业工资基金或弄虚作假的，由劳动部门视情节给予警告、通报批评、责令限期纠正，并对 ...
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工资总量调控工作，现就《关于2001年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》(沪劳保综发[2001]18号)文件中的有关问题，提出如下补充意见：一、 总额基数的，从2001年起可按468元(39元/月×12)核入人均工资总额基数。3、按《上海市城镇职工基本医疗保险办法》(沪府[2000]第92号令) ...
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思想，提高认识，按照省、市政府的有关文件精神，在全市范围内各种经济类型的企业中普遍实行企业工资指导线制度。工资指导线的具体标准由省人民政府或省人民政府授权 至上线区间调节。凡利润或税利增长超过10%的，每增长1个百分点，货币工资增长率相应增加0.4个百分点，直至达到上线为止；(2)实现利润或税利较上年 ...
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完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的通知》(国发[1989]25号)和劳动部、财政部、国家计委关于《国营企业工资总额同经济效益挂钩实施办法》的通知(劳薪字[89]40号)文件 工效总挂钩方案和清算表必须真实。如查出瞒报、超报经济效益指标和实际提取工资总额，以及乱挤乱摊成本的，要将瞒报或超报以及乱挤成本 ...
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健康发展，实现国有资产保值增值，根据国家有关政策规定，现就做好2005年度中央企业工资总额同经济效益挂钩工作的有关事宜通知如下：一、进一步提高对现阶段做好工效 规定，在财务预算的基础上提出具体的挂钩方案。为提高审核效率，企业除按规定上报文件及申报表外，还应提供以下资料：1.财务资料：国资委2004年度 ...
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企业经济影响较大时，部报经国家有关部门批准后，根据情况适当调整直属企业工资总额和效益指标基数。(五)由国务院或国务院授权劳动部、财政部决定出台的工资性措施， 清算表。具体清算办法由财务司、人劳司根据财政部、劳动部有关文件精神另行制定。第十四条 报表制度为了加强工资总额的宏观控制，及时了解和掌握工效挂钩 ...
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，建立职工全过程参与工资决策机制的有效途径；是适应政府职能转变，发挥工会组织作用，建立企业工资分配相互制衡机制的内在要求。全省各级劳动和社会保障部门、工会组织、企业家协会，要充分认识建立工资集体协商制度的重要意义，按照省委的要求，解放思想、认真谋划、精心组织、周密安排，将这项 ...
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工资总额同经济效益挂钩办法，逐步向社会主义市场经济体制过渡，根据《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》（劳部发〔１９９３〕１６１号）的精神，现就１９９３年 工资，按劳部发〔１９９３〕１６１号文件中的有关规定办理。（２）企业按照国务院规定给职工发放的１９９２年的粮价补贴，按１９９２年末实有职工人数每人 ...
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