工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。 第六条国家公务员考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门国家 行为的，必须严肃处理。 第十六条各部门、各单位未向同级政府人事部门报送年度考核工作有关审核备案材料的，不得兑现第十三条规定的有关待遇。 第五章附则 第 ...
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总人数的百分之十以内，最多不超过百分之十五。第三章考核方法和程序第七条对国家公务员考核要注重实效，简便易行，宜于操作，防止繁琐。第八条考核国家公务员 、晋级和晋升工资的资格，并发给一定数额的奖金。具体按照下列规定办理：(一)国家公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务 ...
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考核委员会要认真调查核实反映的情况，根据公示结果，审核“优秀”等次的人员。考核委员会对反映人和反映的内容要严格保密，并向反映人通报调查结果。对事实 具体的匿名举报可以不予受理。 四、兑现结果，发挥考核作用公务员考核工作作为公务员管理的重要组成部分，是评价公务员工作实现、行政能力、政治素质的主要途径，也 ...
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公务员总人数的百分之十以内，最多不超过百分之十五。第三章考核方法和程序第七条对国家公务员考核要注重实效，简便易行，宜于操作，防止繁琐。第八条考核国家公务员由 和普升工资的资格，并发给一定数额的奖金。具体按照下列规定办理：（一）国家公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务 ...
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典型经验，不断创新活动方式，探索制定推进公务员职业道德建设的指导性意见。（培训与监督司负责）（三）抓好公务员考核奖励和权益保障工作。组织做好2008年行政 称号评审表彰计划申报制度的通知》。继续做好政府绩效评估的有关工作。（考核奖励司负责） 加强调查研究，与公安部、安全部等有关部门做好《公安机关组织 ...
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就有关问题作如下通知：一、关于１９９４年各级行政机关年度考核工作问题建立和推行国家公务员考核制度，是实施国家公务员制度的重要内容和具体步骤之一。各地区，各部门凡尚未 写评语、不定等次，待问题查清后再行确定。（七）受警告处分的国家公务员，对其进行考核，但在受处分的当年，不得定为优秀等次。受记过、记大过、 ...
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奖励范围我市各级国家行政机关中担任部门领导职务及其以下职务的公务员，纳入本通知所要求的2004年度公务员考核奖励范围。按照干部管理权限，各单位由党委组织部门 为35%；授予荣誉称号人员为45%。 五、时间安排和工作要求1、2004年度考核奖励工作，于2005年2月底前基本完成。2、各单位要严格按照规定 ...
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(市、区)党委组织部、人事局(人事劳动局)，省直各单位：现将人事部《关于进一步加强国家公务员考核工作的意见》(人发[2000]106号)转发给你们，请认真贯彻执行。 个月内按规定降职。各级组织、人事部门要加强考核管理，做好年度考核的审核备案工作。对不按规定实施考核或随意突破优秀等次人数比例的单位，不能 ...
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自《关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知》（人核培发〔１９９５〕１号）下发以来，各地区、各部门在开展考核工作中，又陆续反映出了一些亟待明确的 ）１号文件的规定，凡是受记过、记大过、撤职处分的人员，在受处分期限内，只参加考核，不确定等次。在解除处分的当年及以后，按正常情况对待。目前，处分的解除可以暂 ...
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《人事部关于印发＜国家公务员考核暂行规定＞的通知》(人核发[1994]4号，以下简称《考核规定》)转发给你们，并就我省国家行政机关执行《考核规定》的有关问题通知 关于每年发1个月基本工资额奖金的问题，待后以上级正式通知为准。 六、考核实施中的问题和反映，请及时反馈给省人事厅，以便统一研究和总结，使我省 ...
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