企业经济效益之间合理的投入产出关系，从而建立工资分配的自我约束机制；行业管理部门(目前主要是指企业总公司、集团公司、控股公司，下同)的主要任务是：遵照劳动保障 的统计分析，扎扎实实做好基础工作人工成本的统计分析是人工成本管理的基础，是能否做好这项工作的关键。在人工成本的统计分析工作中，企业、行业、政府 ...
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外资和社会资金改造传统产业，全面加强企业管理，帮助有条件的国有企业改制成上市公司，放开搞活国有中小企业，大力扶持民营经济、个体私营经济，促进各类企业公平竞争和 省财政将相应扣减税收返还或转移支付资金，直接拨入欠发工资县市的财政工资专户，欠发工资的地方党政机关不得新盖和装修办公楼，不得新购或更换小汽车， ...
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工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定的目的是避免过于加重用人 依法设立的能够独立承担民事法律责任、且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同 ...
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能相互推诿，拖延不办。二、重点解决好政府投资项目拖欠农民工工资问题。从目前情况来看，政府投资项目工程款的拖欠比重比较高，影响大，能否实现2005年春节前 责任制；省水利厅、省交通厅、南昌铁路局、省通信管理局、省机场集团公司、省电力公司要对其直接管理的项目制定还款计划，并负责清欠工作；各级信访部门要及时 ...
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要素分配结合起来，鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配，逐步形成专业技术人才工资报酬与其业绩、贡献相挂钩的分配激励机制。鼓励用人单位对专业技术人才实行 等重大科技基地建设急需的人才与智力；要将是否具有高精尖专业技术人才和能否招聘到高精尖专业技术人才作为立项的先决条件。13．加大吸引海外人才智力的力度。 ...
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、总揽全局、面向新世纪作出的重大决策，为我省的发展提供了千载难逢的历史机遇。能否抓住机遇，实现追赶型、跨越式发展，人才是关键。为进一步加强我省科技人才培养、 根据按岗位定酬、按任务定酬和按业绩定酬的精神，将科技人员的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化中产生的社会效益和经济效益直接挂钩。 ...
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、新模式、新机制层出不穷，如科技特派员、科技专家大院、科技110、农民技术协会、公司加农户等成功做法，都是来自基层科技人员、科技管理干部的大胆实践。经验 办法，解决好引进人才的医疗、劳保等问题，解决好科技人员到基层工作期间的工资和福利待遇，工作成绩突出者优先晋升职称、职务。要鼓励专业技术人才通过兼职、 ...
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深圳公司”副总经理，主管房地产开发及财务工作，信托公司对方烈炬的工作职务、工资情况予以函告。1995年1月12日，方烈炬从中国建设银行深圳分行用转账 决定书不是人民法院的判决，未经过开庭审理，不能直接作为认定案件事实的证据使用。(二)关于本案能否作为民事案件受理的问题我国《民法通则》第一百一十条规定： ...
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情况，比上年水平，差额较大的原因。(3)有无虚列营业外支出、应付工资、应付福利费等行为。(4)收益是否按规定比例和程序进行分配，盈余公积金公益金 现行作价办法和定价能否造成产销倒挂，大化肥厂专项储备资金是否到位，有否挤占挪用，化肥实际储量品种。(五)检查审计决定执行情况1．检查中农公司对我署审计决定( ...
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动比率、资产负债率），盈利性（净资产收益率、销售利润率）等；借款单位是有限责任公司或股份有限公司的，其对外股本权益性投资累计额不得超过其净资产总额的５０％。４ （项目成本估算法）总成本＝生产经营成本＋期间费用；生产经营成本＝直接工资＋直接材料＋制造费用；期间费用＝管理费用＋财务费用＋销售费用。采用这种 ...
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