四十条 私营企业职工的合法权益受法律、法规的保护。私营企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和劳动合同的规定，以货币形式按月足额支付劳动者本人工资，不得克扣或拖欠， 依法追究刑事责任。以公司名义无照经营的，按照《中华人民共和国公司法》的规定处罚。关联法规：全国人大法律（1）条第五十八条 违反本条例第十七 ...
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职工协商。协商后，用人单位可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，并按照有关规定及时支付劳动报酬。对用人单位违反法律、法规强迫职工延长工作时间的， 实行民主管理和民主监督，保障职工的民主权利。第三十一条国有独资公司和国有控股公司设立的董事会、监事会应当分别有不低于董事人数五分之一和不低于监事 ...
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依法与劳动者协商约定其它内容。临时工的劳动合同书内容由各铁路局〔含广铁（集团）公司，以下同〕、总公司及部直属单位比照铁路劳动合同书的内容自行拟定。第十三 劳动法》规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，自动离职的，按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）规定 ...
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建立稳定和谐的劳动关系，保障职工民主权利，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》等法律，结合本省 但不得低于监事会成员总数的三分之一。第十九条 职工董事、职工监事由公司职工通过职工代表大会、职工大会等形式民主选举产生。职工董事、职工监事候选人中 ...
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对企业和事业单位贯彻执行劳动保障法律、法规的情况进行监督。企业和事业单位违反劳动保障法律、法规，工会劳动保障法律监督组织应当以书面形式提出整改意见和建议 ，并按照其正常工作期间的工资标准补发被解除合同期间应得的劳动报酬，根据劳动法的有关规定支付赔偿金。职工或者工会工作人员因上款原因不愿恢复工作的，企业 ...
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单位正在履行劳动合同的外来劳务工。未经劳动行政主管部门批准，不得擅自组建劳务公司(队)。第十条 用人单位获准招用外来劳务工后，应按国家有关法律、法规的 向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会在进行仲裁时，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定执行。关联法规： ...
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单方解除职工劳动合同时，应当提前十五日以书面形式征求工会意见，工会认为解除劳动合同违反法律法规和有关合同的，应当在七日内提出书面意见，要求重新处理。企业、 有工会代表参加。对工会反映的意见和建议，应当认真研究、答复。第二十五条公司董事会、监事会中职工代表的产生，依照公司法的有关规定执行，具体名额由公司 ...
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第十三条工会有权依照法律规定组织职工开展民主管理、民主参与和民主监督活动。违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求予以纠正。法律、法规规定应当 成员中可以有职工代表。董事会成员中的职工代表产生，依照公司法有关规定执行。公司监事会中应当有职工代表，职工代表的人数不低于监事会总人数的三分之一。 ...
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组织或者设立劳动法律监督组织或者设立劳动法律监督员，律监督员，对企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与 大会审议通过。工会是职工代表大会或者职工大会的工作机构。国有独资公司和国有控股的有限责任公司、股份有限公司的董事会、监事会中，应当有一定比例的职工代表 ...
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、制度，规范性文件的起草、修改，劳动标准条件的制定、修改；(二)对《劳动法》、《工会法》及其他协调劳动关系的法律、法规执行情况进行监督检查，解决 ，接受职工的监督。工会应当依法维护董事会、监事会中的职工代表的合法权益。公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的 ...
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