依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，与当事人协商不能就变更合同达成协议的。第三十三条受聘工作人员有下列情况之一的，聘用单位不能解除聘用合同 约定的违约责任。第四十一条受聘工作人员经聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定违约责任的，受聘工作人员违约后向 ...
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的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。(七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本 赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。(二)乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：＿ ...
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依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。（七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在 在合同中断期间乙方的经济损失。（二）乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：＿＿ ...
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单位应当及时作出答复。回国在本省定居或者工作的华侨高级人才，可按照本省关于鼓励出国留学高级人才来粤创业的有关规定办理认定手续并享受有关优惠政策。第五条 、全脱产专业培训、时间满一年以上的，应当按照双方签订的协议交付培训费。具有大学和大学以上学历的归侨、侨眷出境定居，免交培养费和免除服务期。第二十条 ...
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相关服务和便利。第二十条县级以上人事部门、劳动保障部门应当加强归侨、侨眷的职业技能培训，提高其就业能力，并优先推荐归侨、侨眷就业。国家机关、企业事业单位和其他 可保留公职一年，在校学生可保留学籍一年。归侨、侨眷自费出国留学的，免交培养费和免除服务期。第二十八条各级人民政府对华侨、归侨祖墓给予保护。非经 ...
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，增加一款作为第一款：“县级以上人事部门、劳动保障部门应当加强归侨、侨眷的职业技能培训，提高其就业能力，并优先推荐归侨、侨眷就业。”原条文改为第二款，修改为 职工可保留公职一年，在校学生可保留学籍一年。“归侨、侨眷自费出国留学的，免交培养费和免除服务期。” 二十七、第二十六条改为第二十九条，修改为：“ ...
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客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议。第二十四条 受聘人有下列情况之一的，聘用单位不得依据本办法第二十三条 的规定执行。第三十四条 聘用单位为受聘人员提供培训、住房资金的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期违约责任制；没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同 ...
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九条人才流动中因原单位出资培训、引进需要补偿费用的，当事人双方有约定的按约定办理；没有约定的，原单位可以按5年服务期计算，以每年递减实际费用 ；(四)代办档案工资定级、晋级，专业技术职务任职资格初定、申报；(五)办理出国、出境人员政审(签署意见)；(六)办理人才流动手续；(七)其他人事代理事项。第二十 ...
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