本办法。关联法规:国务院行政法规(1)条第二条 本办法适用于自治区境内的企业与职工之间发生的下列劳动争议:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动 诉讼请求或者进行和解,必须经被代表的当事人同意。第五条 企业与职工之间发生劳动争议的,双方应当协商解决,不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议 ...
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关系,劳动者要求赔偿损失的劳动争议,应如何处理?答:经双方协商,劳动者同意解除劳动关系的,按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481 养老金的发放。 十五、因工伤待遇发生劳动争议的,用人单位可否以一次性支付工伤待遇的方式予以解决?答:经劳动保障行政部门进行工伤认定和伤残等级鉴定的 ...
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终结,仲裁费由败诉方负担;部分胜诉、部分败诉的,由当事人双方按比例分担,调解解决的,由当事人双方协商分担;撤诉的,不予退回预付的仲裁费。第四章罚则第 、事业单位、社会团体建立工会组织的,可以设立调解委员会。因履行劳动合同发生劳动争议的,可比照本办法执行。未设立调解委员会的,可直接向有管辖权的仲裁委员会 ...
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》、《广东省行政事业性收费管理条例》等规定,经省人民政府同意,现将《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》印发给你们,请遵照执行。二○○四年三月二十六日广东省劳动 的数额。第十条案件经仲裁委员会调解达成协议的,仲裁费的负担由双方当事人协商解决;协商不成的,由仲裁委员会决定。第十一条撤诉的案件,仲裁费由申诉人 ...
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企业内部分配制度,体现各尽所能,按劳分配。同时进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩办法,为建立企业自主用人、自我约束的宏观调控机制创造条件。5.加快社会保险 关系。与此同时,要协助工会督促企业建立劳动争议调解委员会,争取将劳动争议解决在基层。5.加强对劳动制度改革的宣传和理论研究。对改革的宣传要 ...
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,作风正派,勤政廉洁;(三)具有一定的法律、劳动业务知识及分析、解决问题和独立办案的工作能力;(四)从事劳动争议处理工作三年以上或从事与劳动争议 ,另两名仲裁员由仲裁委员会授权其办事机构负责人指定或由当事人各选一名,具体办法由省、自治区、直辖市自行确定。第二十二条仲裁庭的书记员由仲裁委员会办事机构指定 ...
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劳动合同的条件; (十一)违反劳动合同应当承担的责任; (十二)劳动争议解决办法; (十三)双方认为需要约定的其他事项。其中,境外人员就业劳动 减免;但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。 第十九条 职工擅自解除劳动合同,一年内劳动部门不介绍其就业,不得享受待业救济待遇。 第二十条 因不可抗力事件 ...
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争议调处办法第一条 为妥善处理医疗保险结算争议,维护参保患者合法权益,建立定点医疗机构、定点零售药店与社会保险经办机构之间的和谐关系,根据天津市人民政府《批转市劳动和 研究分析; (五)与调处相关的其他工作。调处工作所需经费由市财政部门解决。第五条 调处委由下列人员组成:(一)医药、保险、法律专家;( ...
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十五条有下列情形之一的投诉,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理:(一)应当通过劳动争议处理程序解决的;(二)已经按照劳动 。 第十七条劳动者或者用人单位与社会保险经办机构发生的社会保险行政争议,按照《社会保险行政争议处理办法》处理。 关联法规:国务院部委规章(1)条第十八条 ...
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处理或者诉讼程序办理:(一)应当通过劳动争议处理程序解决的;(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的;(三)已经提起劳动争议诉讼的。第十六条下列因 。第十七条劳动者或者用人单位与社会保险经办机构发生的社会保险行政争议,按照《社会保险行政争议处理办法》处理。关联法规:国务院部委规章(1)条第十八条 ...
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