贯彻安全第一，预防为主的方针，坚持管生产必须管安全的原则，执行劳动保护法律、法规、规章和标准，保障职工的安全和健康。第六条 企业事业单位的 履行处罚决定的，作出处罚决定的机关可以申请人民法院强制执行。第四十六条 劳动行政部门、卫生行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由所在单位或者上级主管 ...
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关于工作时间和休息休假的规定。实行不定时工作制和综合计算工时工作制，必须经劳动行政主管部门审查批准。第二十九条 用人单位必须参加工伤保险，按期缴纳工伤保险 人民政府及有关主管部门和用人单位，应给予表彰和奖励：(一)贯彻实施国家劳动保护法律、法规、规定、标准和本条例成绩显著的；(二)在防止伤亡事故、消除 ...
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重伤、死亡事故，应当按照国家有关规定，报告行业主管部门、企业主管部门、当地劳动行政主管部门和工会组织。发生死亡事故应当同时报告当地人民检察院，急性中毒事故应当 发生后，积极抢救，避免事故扩大的；(四)敢于检举、揭发、制止违反国家有关劳动保护法律、法规和本规定的行为，成绩显著的。第十四条 违反国家劳动 ...
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并保证劳动者每周必须至少休息一日；实行不定时工作制或综合计算工时工作制，必须经劳动安全行政主管部门审查批准。第十九条要建立健全工伤保险制度，实行工伤 个人，各级人民政府及有关部门和用人单位应给予表彰和奖励：(一)贯彻国家劳动保护法律、法规和本规定成绩显著的；(二)在防止伤亡事故、消除职业危害方面取得 ...
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扩建和技术改造工程项目职业安全卫生设施的设计审查和竣工验收；(三)监督检查企业劳动条件和安全状况；(四)督促企业对职工进行安全教育和安全技术培训。负责特种 不改，情节严重的，提请工商行政管理部门吊销营业执照。第二十条 违反劳动保护法律、法规和本条例，造成严重后果的有关主管人员和直接责任人员，由其所在 ...
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、死亡、急性中毒事故，用人单位或者事故涉及单位应当根据规定，分别情况立即向劳动行政部门、卫生行政部门、公安部门、行业主管部门和人民检察院以及工会报告，特殊情况 工作的职责是：(一)组织实施国家和本市劳动保护的法律、法规和规章；(二)对用人单位执行劳动保护法律、法规和规章的情况进行监督检查；(三)对用人 ...
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情况，有权向企业事业单位负责人和个体生产经营者提出立即停止作业，并及时向劳动行政部门和有关部门报告。第四十七条卫生行政部门从预防医学角度监督企业事业单位 范围内，依照国家有关规定予以处罚。第五十五条对违反国家有关劳动保护法律、法规和本条例的主要负责人以及直接责任人员，有关主管部门和单位可以给予行政处分 ...
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部门按企业隶属关系报请区、县以上人民政府批准。 第十六条 对违反劳动保护法律、法规和本条例的有关负责人和直接责任人员，由企业或者企业主管部门根据情节 条 对本市行政区域内各级国家机关、社会团体、事业单位的生产作业场所和个体工商户的劳动保护监察，参照本条例的规定执行。 第二十二条 本条例具体应用中的问题 ...
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的规定，设置必要的卫生保健设施。第十九条不许安排女工从事特别繁重的体力劳动和有损女性生理机能的工作。禁止安排女工在妊娠期、哺乳期从事严重影响胎儿、 行政行为不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第四十九条违反劳动保护法律、法规的规定，发生重大事故、造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。第 ...
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人员违章指挥或者强令冒险作业，有权对危害生命安全和身体健康以及违反劳动保护法律、法规规定的行为进行批评、检举和控告，造成损害的有权获得赔偿。第 法定代表人和直接责任人员给予行政处分。第三十条违反本条例规定，用人单位造成劳动者在劳动过程中急性中毒或者伤亡事故的，除依法承担赔偿责任以及医疗、抚恤等有关费用 ...
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