时，可以向用人单位下达劳动和社会保障监察询问通知书，用人单位应当按照询问通知书的要求接受询问或者做出书面答复。第十七条劳动和社会保障行政管理部门查处用人单位 行为轻微，依法可以不给予行政处理或者行政处罚的，责令限期改正，并下达监察指令书。第十八条劳动和社会保障行政管理部门在执法过程中发现用人单位的违法 ...
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。第三十六条用人单位违反本规定有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可处以1万元以上2万元以下罚款：(一)阻挠劳动 规定提供有关资料、情况的；(四)无正当理由拒不执行劳动和社会保障行政部门下达的劳动保障监察询问通知书、限期整改指令书的；(五)打击报复举报人的；(六)法律、 ...
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就业人员合法权益的情况；(十二)法律、法规规定的其他内容。第十五条劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查、举报专查以及年度检查等方式。除国家另有规定 万元以下的罚款。第三十条用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，由劳动和社会保障行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴欠缴的社会保险费外，从欠缴之 ...
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保障行政部门有权依据《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)、《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)等法律、法规，对缴费单位和有关人员的下列行为依法 或注销登记，或者未按规定申报应缴纳的养老保险费基数的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，依法对直接负责的主管人员和其他直接负责人员 ...
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年检工作重点突出如下内容：用人单位办理参加社会保险登记和全员足额缴纳社会保险费情况、劳动合同的签订及履行情况、按有关规定和程序办理招用外地务工人员情况、按比例 年检一律不得通过。各级劳动保障监察机构对年检不合格的用人单位都要根据其存在的违法情况下达“责令（限期）改正通知书”责令其改正。对逾期仍未落实 ...
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、被许可人未按《行政许可法》规定履行义务的，由本机关行政许可实施机构会同劳动保障监察提出处理意见，报本机关负责人审批。六、被许可人有《行政许可法》第八 的。九、下级劳动保障主管部门实施行政许可监督检查有《行政许可法》第七十七条情形的，由本机关实施行政许可机构提出处理意见，本机关责令限期改正。 第二节、 ...
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监察条例》第二十四条规定，责令建筑业企业与该组织或者自然人招用的劳动者订立劳动合同，用人单位拒不改正的，按照《劳动保障监察条例》第三十条规定处罚。用人 违法行为事实清楚的，在取得确凿证据后，可当场下达限期改正指令书；需要进一步立案调查的，当场送达询问通知书，指定时间、地点，要求接受询问和提供材料。（二 ...
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、注销登记，或者未按照规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1000 地方税务机关给予警告，并可处2000元以上1万元以下罚款：(一)阻挠劳动保障监察人员或者税务执法人员依法行使监督职权，拒绝检查的；(二)拒绝提供与缴纳 ...
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对未按本通知规定给农民工办理参加工伤保险的建筑施工企业，由劳动保障部门责令其限期改正；逾期未改正的，报建设行政主管部门暂扣或吊销其《安全生产许可证》等有关证件，并依法予以处罚。十、劳动保障部门依法对辖区内建筑施工企业农民工参加工伤保险的情况实施监察。对未办理农民工参加工伤保险手续和缴纳工伤保险费 ...
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五章 法律责任第十九条用人单位制定的劳动和社会保障制度违反劳动和社会保障法律、法规规定的，责令限期改正；逾期不改的，给予警告。第二十条用人 依法追究责任人的刑事责任：(一)逾期不执行劳动保障行政部门下达的劳动监察询问通知书和责令整改指令的；(二)不按规定参加劳动执法年审的；(三)隐瞒事实真相，出具伪证 ...
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