原所在单位失业保险业务的经办机构办理失业保险金申领手续。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内申领失业保险金。申领失业保险金时需要携带以下证明材料：本人 一种平稳过渡方式，是把保障下岗职工基本生活与促进再就业相结合的有效组织形式。这一制度的实行，对于深化国有企业改革，维护社会稳定起到了重要作用 ...
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知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出，并填写《劳动争议调解申请书》。第十五条调解委员会接到调解申请后，应 依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解；（四）经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行，协议书应写明争议 ...
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培训学员合格率、就业率、从业行业、主要输出地区等情况进行完整的分析，并以书面形式整理为年度项目总结报告并报至项目办公室。1.3 负责组织学员结业考核、 通知能及时的下发到相关人员手中。1.5 代表培训站与用工单位、当地省级劳动保障部门、部培训就业司和中国就业培训技术指导中心(项目办公室)进行协调。1. ...
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发生变化的，用人单位（含劳务派遣单位）应与劳动者（含劳务派遣人员）变更劳动合同。第十八条 用人单位应严格执行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批结果 三款的规定支付工资报酬。第二十二条 用人单位应建立职工工作时间考勤登记制度，以书面等形式如实记录职工工作时间情况，并保存3年以上备查。第二十三条 劳动 ...
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通知如下：一、内容和范围。检查的主要内容是：１．劳动关系建立情况，包括建立劳动关系是否依法签订劳动合同，有无招用童工以及收取风险抵押金等违法行为；２． 一要认真总结检查工作情况和经验，形成书面总结报告；二是根据单位自查和集中抽查的结果，对劳动管理较好、职工权益得到有效保障的单位进行宣传表彰，以鼓励先进 ...
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劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。严重过失包括严重违反劳动纪律、企业规章制度的，严重失职、营私舞弊的，对用人单位利益造成重大损害的 与职工双方组成的本企业集体合同监督委员会(小组)负责，也可由双方根据需要选择其他形式。监督中发现的问题应当以书面形式提交双方首席代表，双方应当认真 ...
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机关团体、企事业单位、非企业经济组织使用农民工，应主动为其办理用工登记，签定劳动合同。7、社保登记。凡进城就业的农村劳动者参加城镇社会保险项目事先必须进行 ，填写《南昌市“充分就业”社区申报认定审批表》，并以书面形式对“充分就业”社区工作的开展进行全面总结，所在的街道劳动保障事务所初审并签署意见，经区 ...
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协商相关的生产经营资料。第十九条协商双方均可以向对方以书面形式提出进行集体协商、订立集体合同的要求。一方提出协商要求，另一方应当自收到协商要求之日 的，按照实际损失给予赔偿。用人单位违反本条例规定，解除或者终止职工一方协商代表劳动合同的，由人力资源和社会保障行政主管部门责令用人单位限期恢复其工作，并 ...
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中介方收取的报酬应否作为一方当事人的损失？6、中介方在技术合同中为双方当事人提供担保是否有效？7、怎样确定中介方的诉讼地位？8、技术开发单位无履约 ：“技术合同的订立、变更和解除采用书面形式。”因此，口头技术合同由于不符合技术合同的形式要件，应认定为无效合同。但是法院处理口头技术合同时，应考虑该技术对 ...
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关系是指，劳动者与用人单位之间没有订立书面的劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是，劳动者为用人单位 合同问题16． 用人单位为限制劳动者“跳槽”，在劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金的条款是否有效？答：劳动者享受有选择职业的权利，用人单位为限制 ...
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