再就业或自谋职业。下岗职工由本人自愿提出解除劳动合同，经企业同意的，可以把其基本生活保障和再就业协议期满的基本生活费一次性支付给下岗职工。有关手续办理完毕 的情况除外)、本人要求离岗学习三个月以上的，企业应与其解除劳动合同。已经形成上述不规范劳动关系形式的，应区别不同情况按劳动和社会保障部、省劳动和 ...
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发放的补贴，由于各地房改政策不尽相同，应区别对待。如果该项补贴为专款专用，则不作为工资统计；如由个人自行支配，则应统计为工资总额。(四)工资总额 劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。(二)人事通知从业人数 ...
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资金可区别不同经营项目，适当降低限额起点；商业零售企业兼营批发业务的，其批发营业场地面积要与批发业务相适应，不作具体规定。对第三产业企业和劳动 ，必须持有原单位劳动部门开具的证明。 20．允许新办的第三产业企业与主办单位签订合同，实行税后大包干经营责任制。 21．第三产业企业和劳动就业服务企业，用银行 ...
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。各级各部门要加强调查研究工作，制定并轨方案，区别不同情况，制定相应的政策和办法，采取各种积极有效的措施，努力促进下岗职工出中心再就业。对进企业 中心留职协议期满的下岗职工，企业应与其终止或解除劳动合同，按照有关规定发给经济补偿金。解决下岗职工劳动关系与解决拖欠下岗职工工资、医疗费、社会保险费和集资款 ...
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实际平均工资年均增长５％左右。──建立和完善新型劳动关系调整体制，保持劳动关系的和谐稳定。在普遍实行劳动合同制度的基础上，劳动关系自主协商机制开始发挥基础性作用 享受失业保险待遇，通过双向选择实现再就业。已进入再就业服务中心的下岗职工，基本生活保障和再就业协议期满的，也要出中心，进入劳动力市场。建立和 ...
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资本金，增强发展后劲，促进机制转换。对试点企业中固定资产投资所形成的历史债务进行清理，区别情况采取不同办法予以处理，减轻试点企业负担。属于确需国家直接 的，可划出一部分国有资产或用国有股权分红收入的一部分予以补充。试点企业解除劳动合同和裁减的职工向当地社会保险管理机构领取失业救济金，由人才交流中心、 ...
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十六条社区工作者不得泄露工作中获得的涉及隐私和秘密的资料。第十七条社区工作者可根据工作情况，由所在街道办事处调整，不能胜任现职的可区别情况处置。第十八条社区 ，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第六章经费第二十七条社区工作者的工资福利由市（县）、区财政统筹。第二十八条 ...
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有关规定签订基本生活保障和再就业协议。下岗职工在中心期间实现再就业以及3年期满仍未再就业的，企业应当依法及时与其解除劳动合同。对本人不进中心或 ，由固原行署，各市、县(区)人民政府和人事劳动部门负责，组织对1998年1月1日以后办理提前退休的人员进行认真清理，并区别不同情况妥善处理：1999年底前达到 ...
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。劳动争议仲裁机构对因企业拖欠工资行为而引起的劳动争议案件，要及时进行调解，对不能达成调解协议的，要及时作出裁决；法律援助机构对因企业拖欠工资引起 管理，从源头上解决企业拖欠工资问题。1、劳动保障部门指导企业在招用劳动者时，依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同中要明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及 ...
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办理职工流动手续。混岗职工也可与集体企业订立劳动合同，再由该企业与国有企业签订劳务输出(输入)协议，实行劳务结算。对具有集体职工身份，但不归属 的办法；也可以作为企业的一项福利待遇保留。 (六)集体合同24、企业与职工进行集体协商签订集体合同和劳动行政部门对集体合同管理，应当根据《中华人民共和国劳动法 ...
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