部门，各相关企业：经市政府同意，现将抚顺市推进企业解决工资拖欠问题联席会议《关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见》转发给你们，请认真贯彻执行。 二○○七 协商沟通，依照有关规定合理认定，不得随意增减拖欠的工资数额。县区政府可根据本地实际，进一步明确拖欠工资的政策范围。三、推进企业解决工资历史拖欠问题 ...
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。企业是解决拖欠工资的责任主体，政府及有关部门负责工作协调、政策指导和监督检查。 (二)目标任务。2007年年底前，全部解决企业历史拖欠工资问题，建立完善 的企业，各级劳动保障、国资、工会以及主管部门要督促其在与本企业工会协商或经职工代表大会讨论基础上制定具体清欠计划，并定期对企业落实清欠计划情况进行 ...
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。各省辖市政府可根据本地实际进一步明确拖欠工资的政策范围。三、推进企业解决工资历史拖欠问题的措施和工作要求（五）分类解决问题。对因企业生产经营困难产生 机制，全面加强劳动合同管理，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，完善工资集体协商等职工民主参与决定工资的办法，形成人员能进能出、收入能增能减的 ...
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标准的，企业要严格按标准执行。国家和省尚未制定劳动定额标准的，企业应通过集体协商方式合理核定并定期调整本企业劳动定额（计件单价）水平。企业制定的 计件单价）信息。（五）健全完善预防企业拖欠工资的长效机制。认真贯彻《山东省人民政府办公厅关于进一步推进企业解决工资拖欠问题的意见》（鲁政办发〔2007〕2号 ...
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负责工作协调、政策指导和监督检查。把解决工资拖欠问题与深化企业改革和结构调整相结合，与建立预防拖欠工资的机制相结合，与解决其他债务相结合，要把握好工作的 因生产经营困难，资金周转受到影响，无法按时或者不能足额支付工资的，可在工资支付日5日前经与职工方协商一致，可延期支付，但延长期限不得超过30日。三、 ...
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良好，但少数企业拖欠工资现象仍然存在。为切实解决这一问题，依法保障职工合法权益，根据《省政府办公厅关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见》(苏政 国有企业预防和解决工资拖欠问题，落实经营者解决工资拖欠问题的责任，完善经营者业绩考核办法，将发生拖欠工资问题纳入考核内容。发生拖欠工资的国有企业负责人不得 ...
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机制，全面加强劳动合同管理，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，完善工资集体协商等职工民主参与决定工资的办法，形成人员能进能出、收入能增能减的 关系，按照分级管理、谁主管谁负责的原则，以解决国有企业工资历史拖欠和拖欠农民工工资问题为重点，组织摸清拖欠工资的底数，制定清欠工作计划和具体政策措施， ...
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机制，全面加强劳动合同管理，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，完善工资集体协商等职工民主参与决定工资的办法，形成人员能进能出、收入能增能减的 关系，按照分级管理、谁主管谁负责的原则，以解决国有企业工资历史拖欠和拖欠农民工工资问题为重点，组织摸清拖欠工资的底数，制定清欠工作计划和具体政策措施， ...
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的企业，各级劳动保障部门要会同有关部门督促其在与本企业工会协商或经职工代表大会讨论基础上制订清欠计划，并定期检查清欠工作进展情况。对停产半停产企业 国有企业预防和解决工资拖欠问题，落实经营者解决工资拖欠问题的责任，完善经营者业绩考核办法，将发生拖欠工资问题纳入考核内容。发生拖欠工资的国有企业负责人不得 ...
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》、《大连市劳动合同规定》、《大连市企业平等协商和集体合同规定》、《大连市关于解决拖欠克扣建筑领域农民工工资问题的规定》、《大连市民办培训机构管理办法》、《 工资1?6亿元。开展了以拖欠工资为重点的进城务工人员就业环境专项执法检查，共为12万名进城务工人员解决了拖欠工资问题，涉及金额4?1亿元，拖欠 ...
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