前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。第二十条 订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的 条 用人单位的法定代表人(负责人)或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位印章。第二十二条 下列 ...
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合同前１２个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。第二十条订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间 单位的法定代表人（负责人）或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位印章。第二十二条下列劳动 ...
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公告公布 自2010年1月1日起施行） 第一章 总则 第一条 为规范劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定 经用人单位书面通知后，仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的； （八）提出与用人单位协商一致解除劳动合同的； （九）提前30日以书面形式 ...
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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，经劳动行政部门批准，可以裁减人员。用人单位裁减人员后，6个月内需要招用人员的 的经济补偿金，最多不超过12个月：(一)劳动合同双方当事人协商一致解除劳动合同的；(二)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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月工资的经济补偿金：（一）用人单位提出，经双方当事人协商一致解除劳动合同的；（二）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训和调整工作岗位，仍 扣押劳动者的居民身份证的，由公安机关依法处理。扣押劳动者其他合法证件的，由劳动保障行政部门责令改正，并退还劳动者本人。违反本条例规定，用人单位与劳动者订立劳动 ...
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劳动合同的履行。第十四条有下列情形之一的，当事人可以中止履行劳动合同：（一）经双方协商一致的；（二）劳动者涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关 年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：（一）用人单位提出并经当事人协商一致解除劳动合同的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任 ...
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不满一年的按照一年的标准给予经济补偿金：(一)用人单位提出并经当事人协商一致解除劳动合同的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 ，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同双方当事人都违反劳动合同的，应当各自承担相应责任。第三十四条本规定自2003年 ...
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条件等条款，但不得约定试用期。第三十九条 非全日制劳动合同的任何一方均可随时通知对方终止劳动合同。双方另有约定的，从其约定。第四十条 用人单位 1年的，按照1个月工资标准支付经济补偿金：(一)用人单位提出并经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能 ...
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、哺乳期的期限按照国家和省有关规定执行。第二十七条经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。第二十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（ ...
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、哺乳期的期限按照国家和省有关规定执行。第二十七条经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。第二十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（ ...
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