依据为：实发工资扣除政策性津贴和补贴后的剩余部分。根据国家统计局有关文件规定，津贴和补贴是指：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴 以及总机构和分支机构不在同一地的单位，其职工应缴纳的职工个人教育费，均应在工资发放地由单位代扣代收，对已在外地缴纳此项教育费并能提供缴纳证明的， ...
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上年度全市职工月平均工资的60％计算。3、企业职工平均工资按上年度企业符合有关规定实际发放的在岗职工工资总额除以上年度企业在岗职工的平均人数。4、企业 应首先用于安置职工。2、投资主体帮助解决。企业采取上述措施后，仍不能解决支付职工经济补偿金的，向投资主体报告企业的资产现状、应支付职工经济补偿金的主要 ...
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的事业单位发放的工资，可按《国家税务总局关于印发的通知》(国税发[1999]65号)的有关规定进行处理。(九)转制前企业所得税清理的管理《浙江省地方税务局关于企业 年度纳税申报时，未说明上述三种计算方法变更的原因、不能提供有关资料，或虽说明但变更没有合理的经营和会计核算需要，以及改变计算方法前后衔接不 ...
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想方设法高套职务工资和高定级别工资；要严格按国办发＜１９９３＞８５号文件规定冲销６４元物价、福利性补贴和自行建立的津贴，不能在冲销后再巧立名目另搞 职工工资制度改革问题军队所属非军籍机关、事业单位职工一直执行地方的工资制度，这次工资制度改革，仍按国发＜１９９３＞７９号和国办发＜１９９３＞８５号文件执行 ...
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作用，配强配好基层人民法院的领导班子。一个地方的法院工作搞得好不好，与当地党委对法院工作的领导有着直接的关系。基层人民法院工作能不能打开局面，能 ，6400多个基层人民法庭没有审判和办公用房。还有一些基层人民法院不能按时足额发放法官工资，不能及时报销法官办案差旅费、医疗费。许多基层法院尤其是西部地区的 ...
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不具备按上述办法确定挂钩浮动比例的企业，按以下公式确定挂钩浮动比例，但最高不能超过0．75。LF＝－G挂钩浮动比例是企业工资总额随效益增长而增长的 发放。 七、企业按国家住房制度改革的有关规定发放给职工的住房补贴，不计入挂钩工资总额基数。 八、垄断性挂钩企业和国家政策性补贴的挂钩企业，应提挂钩工资总额 ...
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教育设施及会所等，其相应支出不能计入开发产品建造成本。(六)开发间接费用是指企业所属直接组织、管理开发项目发生的费用，包括工资、职工福利费、折旧费、修理费 时间等房产交易信息，预售许可证发放的情况，以及涉及拆迁户数、面积、补偿款等开发成本情况。第七章纳税评估第五十七条各级地方税务机关应积极开展对房地产 ...
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出台一些符合《劳动法》基本原则、具有地方特色的地方法规。二、努力创造更多的就业岗位，稳定就业局势把就业工作作为劳动部门的头等大事来抓，力争将城镇失业率控制 收入的调控力度。对不同行业实行分类管理，从严掌握其实发工资的增长速度。重点加强对工资水平偏高、增长过快的流通领域各类公司、商业性金融机构（公司）的 ...
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利润是否征收所得税问题，根据国家税务总局国税发[1992]256号文件规定：“对查出以前年度收入形成的利润，不能享受各项优惠照顾，包括各项税前提留、税前还贷 主管税务机关审定，可按实际提取数扣除。企业将提取的工资总额的一部分用于建立以丰补歉的工资储备基金，在以后年度实际发放时不得重复扣除。企业工效挂钩 ...
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缴纳基本医疗保险费时，以本人工作第一个月的工资作为当年缴费工资基数。从第二年起，以本人上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。（二）在医疗期内的病休人员 之月以前的医疗费用。参保以前已经在非定点医疗机构治疗，确因病情需要暂时不能转院的，须经区县医疗保险事务经办机构批准。三十四、本办法由市劳动和社会 ...
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