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规定第一条 为了规范订立和履行劳动合同行为,加强劳动合同管理,维护劳动关系双方合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规,并结合本省 和社会保障行政部门负责本行政区域内劳动合同管理工作。 第四条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务协议。 建立劳动关系必须订立 ...
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各执一份。中外文本劳动合同以中文本为准。第九条用人单位招用劳动者,应当查验能够证明该劳动者身份证件,并办理有关手续。劳动合同期限分为:有固定 客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;(三)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任 ...
//www.110.com/fagui/law_189256.html-了解详情
各执一份。中外文本劳动合同以中文本为准。第九条 用人单位招用劳动者,应当查验能够证明该劳动者身份证件,并办理有关手续。劳动合同期限分为:有固定 客现情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;(三)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任 ...
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)保守商业秘密;(二)培训;(三)补充保险和福利待遇;(四)可以协商约定其他内容。第十四条劳动合同中约定试用期,试用期应当包括在劳动合同 劳动者订立免除或者减轻其对劳动者因生产安全事故伤亡依法应承担责任劳动合同。用人单位不得违反职业病防治有关规定与劳动者订立劳动合同。第十七条有下列情形之一, ...
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)保守商业秘密;(二)培训;(三)补充保险和福利待遇;(四)可以协商约定其他内容。第十四条劳动合同中约定试用期,试用期应当包括在劳动合同 劳动者订立免除或者减轻其对劳动者因生产安全事故伤亡依法应承担责任劳动合同。用人单位不得违反职业病防治有关规定与劳动者订立劳动合同。第十七条有下列情形之一, ...
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人民政府劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内劳动合同管理工作。第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务协议。建立劳动关系必须订立劳动合同 ;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使原劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_27231.html-了解详情
一)试用期;(二)培训;(三)保密事项;(四)补充保险和福利待遇;(五)其他事项。第十七条 用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一 ;未作规定,依照本条例有关规定执行。第五十四条 本条例施行前已依法订立且在本条例施行之日起存续劳动合同,施行前已依法订立且在本条例施行之日 ...
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条款外,经当事人协商一致,还可以在劳动合同中约定下列内容:(一)试用期;(二)培训;(三)保守商业秘密;(四)补充保险和福利待遇;(五)其他事项。第十 )内容显失公平;(四)有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定劳动合同无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效劳动合同,从订立 ...
//www.110.com/fagui/law_280722.html-了解详情
条款外,经当事人协商一致,还可以在劳动合同中约定下列内容:(一)试用期;(二)培训;(三)保守商业秘密;(四)补充保险和福利待遇;(五)其他事项 显失公平;(四)有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定劳动合同无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效劳动合同,从订立之时起,就没有 ...
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通知》精神,认真执行有关政策,热情为下岗失业人员排忧解难,在加强对就业和再就业工作领导、开发就业岗位、增加就业机会、加强就业服务、开展就业培训等方面好 清晰并逐步实现产权主体多元化;吸纳原企业富余人员达到30%以上;与安置职工变更或签订新劳动合同。十一、鼓励和支持下岗失业人员灵活就业就业形式 ...
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