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提出与用人单位协商一致解除劳动合同的; (九)提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的; (十) 协议的履行。 第三十七条 非全日制用工劳动合同终止的,用人单位不支付经济补偿。 第三十八条 用人单位招用享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休年龄 ...
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解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密或者违反劳动合同 刑事责任的。第二十四条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30日书面通知劳动者本人:(一)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作 ...
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。第二十七条除本规定第二十六条规定的情况外,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,超过三十日用人单位应当按本规定第三十二条规定 的规章制度给予行政处分或经济处罚,还可依法追究其违约赔偿责任:(一)严重违反劳动纪律的;(二)渎职失职,营私舞弊或泄露商业秘密,给用人单位造成直接经济损失 ...
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规定的其他情形。第十九条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不 合同期满时,女员工在孕期、产期或哺乳期的,劳动合同应当延续到哺乳期结束。第二十九条 解除或者终止劳动合同的员工有权要求用人单位证明其在本单位的 ...
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的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效或者部分无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者一方按无效的劳动合同付出劳动的,用人单位应当支付相应 刑事责任的。第二十条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工(公)负伤,医疗 ...
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私营企业、个体工商户与雇工按《北京市私营企业、个体工商户雇工劳动管理暂行办法》(市政府1989年6号令)的规定建立了劳动合同关系的,劳动合同的内容与《劳动法》 合同达成协议的;第十五条合同双方当事人协商一致,可以解除劳动合同。第十六条乙方解除合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条下列情形 ...
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私营企业、个体工商户与雇工按《北京市私营企业、个体工商户雇工劳动管理暂行办法》(市政府1989年6号令)的规定建立了劳动合同关系的,劳动合同的内容与《劳动法》 合同达成协议的;第十五条合同双方当事人协商一致,可以解除劳动合同。第十六条乙方解除合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条下列情形 ...
//www.110.com/fagui/law_278544.html-了解详情
规定的其他情形。 第十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后不能 合同期满时,女员工在孕期、产期或哺乳期的,劳动合同应当延续到哺乳期结束。 第二十九条解除或者终止劳动合同的员工有权要求用人单位证明其在本单位的 ...
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的其他情形。 第十九条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后, 合同期满时,女员工在孕期、产期或哺乳期的,劳动合同应当延续到哺乳期结束。 第二十九条 解除或者终止劳动合同的员工有权要求用人单位证明其在本单位的 ...
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通知劳动者终止或续订劳动合同形成事实劳动关系的,经双方协商一致,可再签订劳动合同。双方协商不一致的,可以解除劳动合同,用人单位按国家规定支付 责任的。第三十条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作 ...
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