本条前款的规定,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第十八条劳动者休息、休假按法律、法规的规定执行。第十九条因生产经营特点确需实行其他工作和休息办法的 的劳动。第二十五条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得延长其工作时间和安排 ...
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从核定的工资基金中支付。九、富余人员中符合计划生育有关政策,因怀孕或养育子女的女职工,及男女职工因家庭确有特殊困难需要照顾,经本人申请,企业可以批准其休 休假时间的长短,由企业与职工商定。休假期间连续计算工龄,工资发放标准由企业酌定,由核定的工资基金中支付。职工在休长假期间,不得搞第二职业。十、在优化 ...
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的,依据《条例》规定享受婚假、产假、护理假,休假期间,工资、奖金照发。??2.领取独生子女父母光荣证的夫妻,从领证之月起至独生子女16周岁止, 所在地县(市、区)人民政府视具体情况,按照不低于上年度城镇居民年人均可支配收入的标准给予一次性补助。补助经费由县(市、区)人民政府统筹解决。6.符合《条例》 ...
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劳动合同约定执行。劳动保障等有关部门要重点监控建筑、加工制造、餐饮服务等农民工集中的用人单位工资发放情况,建立工资月报制度或欠薪报告制度。探索建立企业工资 的用人单位,要加大处罚力度,除责令限期支付工资报酬外,还要按照应付金额50%以上1倍以下的标准,向农民工加付赔偿金。 (十六)加大维护农民工权益的 ...
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做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。劳动保障等有关部门要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况,建立工资月报制度或欠薪报告制度。对拖欠农民工工资的用人单位,要加大处罚力度,除责令限期支付工资报酬外,还要按照应付金额50%以上1倍以下的标准,向农民工加付赔偿金。各有关部门要积极配合劳动保障 ...
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做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。劳动保障等有关部门要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况,建立工资月报制度或欠薪报告制度。对拖欠农民工工资的用人单位,要加大处罚力度,除责令限期支付工资报酬外,还要按照应付金额50%以上1倍以下的标准,向农民工加付赔偿金。各有关部门要积极配合劳动保障 ...
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单位,可以通过职代会制定对独生子女入园、入学、就医给予补助的标准。?(五)接受计划生育手术,享有下列规定的休假待遇,如遇特殊情况,由医师决定:1、放置宫内 政府每年组织监察、财政、审计部门,对奖励优惠政策落实情况、资金配套和奖励费发放的公开、公平性进行监督检查。?第十三条本办法从2005年8月1日起 ...
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生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数按照下列标准确定:(一)女职工正常生育的产假为90天,其中产前休假15天;难产的增加15 不予支付的费用:(一)生育期间因非生育原因或治疗其他疾病发生的医疗费用;(二)不符合计划生育政策的计划外怀孕终止妊娠所发生的医疗费用;(三)与生育 ...
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女职工产假及职工计划生育手术休假期间由用人单位发放工资改为由生育保险基金支付生育津贴。本办法实施后参保的,按0.8%费率标准缴费的用人单位的参保人员,连续缴费满 )怀孕满2个月不满4个月终止妊娠400元;(七)怀孕不满2个月终止妊娠120元。第二十五条职工计划生育手术医疗费,实行限额报销,限额报销标准 ...
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月以上的休假三十天。接受上述节育手术者,所在单位应给予适当的营养补贴;在规定的休假期间视为出勤,不影响调资、晋级。城镇居民和农民接受节育手术后应当给予适当 三十至百分之四十征收计划外生育费,超生二个以上孩子,分别按夫妻双方标准工资的百分之三十五至百分之五十征收计划生育费,连征七年,也可以一次性征收; ...
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