的工资基金结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理方式留存企业的国有资本积累。企业 生活费、社会保险费等改革成本。如有结余，再按规定折合为国有股份，或者向企业员工及其他投资者有偿转让。二、改建企业应当规范操作，严格界定应发未发工资 ...
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的工资基金结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理方式留存企业的国有资本积累。企业在 、社会保险费等改革成本。如有结余，再按规定折合为国有股份，或者向企业员工及其他投资者有偿转让。 二、改建企业应当规范操作，严格界定应发未发工资与 ...
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质量的抽查、检验、检疫、检测情况；（五）企业年度审计、审核情况和企业社会保险登记证年检情况；（六）企业拖欠社会保险费和行政事业性费用的情况；（七）企业拖欠、骗取、偷逃税款的情况；（八）企业违法用工、拖欠员工工资等重大劳动保障违法行为的查处情况；（九）企业重大质量、安全生产、环境污染等事故的责任 ...
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、不违反合同、不走私贩私、不偷逃骗抗税、不违法排污、不做假账伪账、不侵犯知识产权、不拖欠员工工资、不拖欠社会保险费等作为基本经营守则，加强内部信用管理，全面改善企业生产经营、合同履行、产（商）品质量、经济鉴证、中介服务、税费缴纳、金融信贷、往来账款、财务核算、数据 ...
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．企业当年发生重大安全事故，重大商品质量、服务质量事故，重大环保责任事故，拖欠员工工资情况的，取消参加“重庆市流通企业30强”的评选资格。四、评选指标及计分 、城镇土地使用税、印花税、车船使用税等。 4．从业人员：指报告期内企业平均员工人数。 （二）计分办法 1．采用相对化处理方式将不同企业的统计指标 ...
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（三）违反合同管理、劳动用工、环境保护、城市管理、工商管理等有关法律、法规、规章的行为,包括拖欠员工工资、拖欠工程款、施工车辆污染城市道路、施工噪声扰民、刊登虚假广告等；（四）影响工程质量、施工安全、扰乱建筑市场正常秩序、不守诚信、侵害交易对方权益的其他行为。第五条 ...
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三）违反合同管理、劳动用工、环境保护、城市管理、工商管理等有关法律、法规、规章的行为，包括拖欠员工工资、拖欠工程款、施工车辆污染城市道路、施工噪声扰民、刊登虚假广告等；（四）影响工程质量、施工安全、扰乱建筑市场正常秩序、不守诚信、侵害交易对方权益的其他行为。第五条 ...
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协作和产业集群发展。上述工作由省经贸委牵头负责。(十一)规范民营企业劳动用工制度。加强劳动合同、工资报酬、劳动保护等方面的管理，提高合同签约率、履约率，纠正各种克扣、拖欠员工工资行为。建立和完善劳动关系的协调机制，健全劳动争议仲裁制度。依法保护民营企业和职工的合法权益。 ...
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当年发生以下情况，取消参加“重庆市商贸流通企业30强”的考核评选资格：发生重大安全事故；发生重大商品质量、服务质量事故；发生重大环保责任事故；发生拖欠员工工资情况。三、考核评选范围重庆市行政区域内具有独立法人地位的商贸流通企业，均可参加“重庆市商贸流通企业30强”的评选。具有母子公司关系的集团企业， ...
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六条企业在申报认定前两年，无生产和经销假冒伪劣商品、无偷骗税和欠税行为，企业纳税信用等级达到b级（含b级）以上，企业无发生重大安全生产事故和重大环境污染事故、无拖欠员工工资及其他违法违规行为。第三章计分办法第七条珠海市十强民营企业的计分指标如下：（一）经济运行指标及 ...
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