年递减培训补偿费百分之二十。由企业出资培训的职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，必须按前款规定，补偿企业培训费用。 劳动行政主管部门备案。第十六条企业应当建立适应现代企业制度需要的以岗位技能工资制为主的工资分配制度和多种分配形式。建立健全职工工资正常增长机制，每年根据省 ...
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九条企业实行职业资格证书制度。求职者凭国家职业资格证书到企业求职、任职。关键岗位的职工必须具有相应的职业技术资格，方能上岗作业。第三十条企业可以根据需要 犯罪的，由司法机关对责任人员依法追究刑事责任。第四十五条企业招用尚未解除劳动合同的职工，对原企业造成经济损失的，该企业应当依法承担连带赔偿责任。企业 ...
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和有关部门如实报送财务、统计报表。 第十六条旅游经营者应当加强对旅游从业人员的培训。国家规定必须具有岗位资格或者职业资格的，都应当取得相应资格证书， 、领队，应当与其签订劳动合同。导游员、领队应当服从旅行社的管理。 第二十四条导游员进行导游活动，必须携带导游证和接待计划，佩戴导游员胸卡。带旅游团队出境 ...
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职工。一般企业所招下岗职工的人数不得低于全部职工的30％。信息服务、商业、旅游、餐饮、娱乐业的新办企业所招下岗职工的人数不得低于全部职工的50％， 周岁、未满18周岁的未成年工；(三)国家规定的禁忌妇女从事劳动的岗位，禁止招用女职工；(四)与原用人单位尚未解除劳动合同，原单位又未同意到其他单位劳动的 ...
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九条企业实行职业资格证书制度。求职者凭国家职业资格证书到企业求职、任职。关键岗位的职工必须具有相应的职业技术资格，方能上岗作业。第三十条企业可以根据需要 犯罪的，由司法机关对责任人员依法追究刑事责任。第四十五条企业招用尚未解除劳动合同的职工，对原企业造成经济损失的，该企业应当依法承担连带赔偿责任。企业 ...
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、残疾人居家服务、公共物业管理、市场管理、公共设施维护、旅游景区公厕保洁、劳动保障监察协管、街道社区劳动就业社会保障，及其他经市以上人力资源和社会保障 退休年龄不足5年的人员可延长至退休年龄。公益性岗位聘用协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十五 ...
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在全市“两个文明建设”、扩大对外开放、拉动经济发展、增加就业岗位等许多方面发挥着重要作用。但是，与其他同等旅游城市相比，我市旅游业发展速度较慢，产业素质不高， 规定，要求各旅游消费场所与旅行社实行公开、合法的佣金收授制度并纳入税务、财务管理；各旅行社均须与聘用的导游签订劳动合同，明确劳动报酬和返回佣金 ...
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负责全省各类职称证书的管理；审批全省全(差)额预算事业单位高级专业技术人员的岗位津贴。(六)公务员管理处负责全省国家公务员的管理工作。拟定全省国家公务员职位分类、 的职能1．不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2．不再审核省属新建国有企业定员标准，改为重点调控 ...
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住宿、购物、娱乐等服务行业中的管理人员和技术岗位的服务人员。第三条昆明市旅游行政管理部门负责全市行政辖区范围内旅游从业人员的登记、办证和监督管理工作。第 招收和聘用从业人员。对招收和聘用的从业人员，必须按照劳动部门的有关规定签订劳动合同，实行劳动合同制。第十一条旅游企业应当根据生产和经营特点，制定劳动 ...
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通油路800公里，全面实现村村通油路。抓好中心城区建设与管理。按照建设国际旅游港和商务中心的思路，全力推进大连港东部港区的开发建设；加快南北复兴里、 提升工程，开展普惠制培训，提高就业质量。积极稳妥推行劳动合同制度和集体协商、集体合同制度，建立多层次的劳动争议协调体系。进一步完善社会保障制度，扩大基本 ...
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