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固定期限的劳动合同固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。21.用人单位 津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。55.劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位) ...
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五条规定之违法情形,经人力资源社会保障部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资差额后,用人单位逾期仍不支付,劳动者请求用人单位赔偿应付金额百分之五 ,由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。 四、社会保险 第十七条工伤职工在 ...
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聘用期限、工作岗位、工作条件、劳动报酬、劳动保护、社会保险、保守商业秘密和技术秘密、合同终止条件、违反合同责任以及法律、法规规定的其他事项。第十一条 单位 的,当事人必须履行。第三十七条 因培训费、引进费补偿发生争议,当事人有协议的,按照协议处理;当事人协议的,由单位出资培训、引进后服务期限不满五年 ...
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保护、社会保险、保守商业秘密和技术秘密、合同终止条件、违反合同责任以及法律、法规规定的其他事项。第十条单位招聘人才,不得有欺诈行为,不得招聘擅自离职人员 合法要求择业应聘的人才,不得刁难、阻挠、收取不合理费用,不得按辞退、自动离职、开除处理。第十三条有下列情形之一的,不得自行择业应聘:(一)承担市(地 ...
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劳动保护、社会保险、保守商业秘密和技术秘密、合同终止条件、违反合同责任以及法律、法规规定的其他事项。第十条 单位招聘人才,不得有欺诈行为,不得招聘擅自离职人员 ,当事人必须履行。第三十六条 因培训费、引进费补偿发生争议,当事人有协议的,按照协议处理;当事人协议的,由单位出资培训、引进后服务期限不满五 ...
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在土改中的收入向工业化投资,制造就业机会,使公有企业私有化。用于支付地主土地补偿的证券应视同他们投资于所选择企业的股票。 城市土地改革和住房供给 第九条 和计划的权利。 第四条 家庭有责任照顾老年人,但骨架也应通过合理的社会保险计划给予老年人以照顾。 第十六章 一般条款 第一条 菲律宾国旗为红、白、 ...
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履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件,取得工作报酬,享受社会保险和福利待遇;(五)依法参与本单位民主管理;(六)参加教育培训;(七)提出申诉 超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(三)经单位同意自费离职学习逾期未归超过1个月的;(四)因违反纪律或者操作规程发生责任事故, ...
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结果。第十六条用人单位在招聘人才时,不得有下列行为:(一)正当理由接收擅自离职的人员;(二)以任何名义向应聘者收取费用;(三)以不正当手段吸纳 《细则》所称人事代理包括下列内容:(一)人事档案保管;(二)聘用合同鉴证;(三)代办社会保险、住房公积金、户口、粮食关系迁移;(四)代办档案工资定级、晋级, ...
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面积不低于10平方米。用人单位所在片区有空置公共租赁住房的,应当申请公共租赁住房,空置公共租赁住房的,方可申请租房补贴。高、中初级人才租房补贴标准为:( 人才,是指在2010年5月14日后与本市用人单位签订劳动合同,并在此时间后首次在本市缴纳社会保险的高级人才。第三十条本办法涉及的相关申请材料如下: ...
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1986年9月30日前参加工作并与企业签订固定期限劳动合同的,变更原劳动合同后,可按照“转变身份、适当补偿、续接社保”的办法,置换身份, 护理费,由企业足额一次性向社保机构缴纳后统一纳入企业职工工伤保险基金,由社会保险经办机构按规定标准定期发放。(四)根据国务院国发[2000]8号文件,要进一步扩大 ...
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