：1.凡驻本市市区境内的所有机关、团体、企业、事业单位(包括非国有经济单位、民办非企业单位)，不分所有制性质和组织形式，都有按照国家有关法律、法规和政策 适当的专项补助经费帮助解决。 五、高度重视，切实加强对退役士兵安置工作的领导退役士兵的安置是我国的一项重要保障制度，涉及军队和地方，事关军心和民心， ...
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月份离队退出现役士兵在待分配期间的管理教育、医疗补助和必要的技能培训工作，帮助他们特别是帮助家庭受灾严重的退伍士兵解决生产、生活中遇到的实际困难。军分区(警备区 ，并实行指令性分配，确保城镇退伍士兵的第一次就业。所有机关、团体、企业、事业单位，不分所有制性质和组织形式，都有接收退伍士兵的责任和义务，都 ...
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基层、面向企业、面向西部大开发新组建的单位。所有机关、团体、企业和事业单位，不分所有制性质和组织形式，都有接收安置退役士兵的责任和义务，都要 作用。 六、加强组织领导，确保年度安置任务顺利完成做好退役士兵安置工作，是“双拥”工作的重要组成部分，是各级人民政府的一项重要的政治任务。各级政府要依照《兵役法 ...
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办法；二是在所有城市街道、社区建立劳动保障工作平台，切实做到机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”；三是确保符合条件的下岗失业人员都及时领到再 加大劳动监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要 ...
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再就业工作的力度《通知》对再就业政策制定、再就业优惠证发放等工作都作了明确的部署安排，各级各部门要雷厉风行，抓紧落实。（一）要加快《再就业优惠证》 监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员签认劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要加强对各尖 ...
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任务。要牢固树立人才资源是第一资源和以人为本、人人都能成才、竞争择优及人才市场化、国际化的观念，坚持以改革的精神促进人才工作发展。通过不断加强和改进 ，积极采取市场化选聘、缺位竞争或全员竞争上岗等方式进行选拔，尽快推行选聘人员试用期制度、契约化管理、考察预告制度、差额考察制度和任期制，探索人才选用的 ...
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得到妥善安置。(一ぉ退役士兵安置是全社会的共同责任。所有机关、团体、企事业单位，不分所有制性质和组织形式，按照国家有关规定，都有安置退役士兵的责任和 要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。已安置就业的城镇退役 ...
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、包干安置'原则，实行指令性计划。3、所有机关、团体、企业、事业单位(包括中央、省驻市单位ぉ，不分所有制性质和组织形式都有接收退役士兵的责任和义务，都 证照并免交二年的管理费；对若干年后联系了工作单位的退役士兵，劳动部门要优先为其办理职工调动手续。另一种是不保留国营正式职工编制，给予一次性经济补偿。对 ...
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有关文件的精神，结合我市实际，现对我市退役士兵接收安置工作提出如下意见：一、我市接收安置的退役士兵是指当年部队批准退出现役的义务兵和士官。 二、退役士兵 和有关优惠政策等手续。 七、凡驻本市境内的所有机关、团体和企事业单位，不分组织形式和所有制性质，都有按照国家有关法律、法规和政策规定接收安置退役士兵 ...
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观念；树立临时性就业、阶段性就业、弹性就业等灵活就业都是就业的新观念。用人单位也要转变用工观念，招工不能有性别、年龄等方面的歧视，下岗失业人员只要符合 执法监察行为，对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。根据工作需要，适当增加市、区两级 ...
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