规定的工时制度；(九)法律、法规规定的其他义务。第二十八条 私营企业招用职工，应当与劳动者签订书面劳动合同，约定双方的权利义务，规定劳动合同期限、工作 罚款和没收的财物，一律上缴同级地方财政。第四十九条 从事私营企业监督管理的国家工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、索贿受贿的，由其所在单位或者上级 ...
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遵守国家规定的工时制度；(八)法律、法规规定的其他义务。第二十八条私营企业招用职工应当与劳动者签订书面劳动合同，约定双方的权利义务，规定劳动合同期限、工作 罚款和没收的财物，一律上缴同级地方财政。第四十九条从事私营企业监督管理的国家工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、索贿受贿的，由其所在单位或者上级 ...
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，文明经商，维护国家利益、社会公共利益和他人的合法权益。个体工商户和私营企业应当依法与从业人员签订劳动合同，依法为其办理社会保险。第七条个体工商户和私营 到个体工商户和私营企业工作，按照其工作年限计算连续工龄。受有关部门委托的人才中介机构应当为其提供人事代理服务。个体工商户和私营企业招聘科技人员、经营 ...
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，有权依法决定用工形式、用工数额、用工期限及劳动报酬。个体工商户、私营企业应当依法与从业人员签订劳动合同，并为其办理各项社会保险。国家机关、事业单位分流人员和 ，按照规定的收费范围、标准等收取。第二十一条行政机关及其工作人员依法对个体工商户、私营企业生产经营活动进行执法检查时，不得有下列行为：（一）将 ...
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，有权依法决定用工形式、用工数额、用工期限及劳动报酬。个体工商户、私营企业应当依法与从业人员签订劳动合同，并为其办理各项社会保险。国家机关、事业单位分流人员和 ，按照规定的收费范围、标准等收取。第二十一条行政机关及其工作人员依法对个体工商户、私营企业生产经营活动进行执法检查时，不得有下列行为：（一）将 ...
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可以依法到境外举办独资、合资及合作经营企业。第十六条个体工商户、私营企业根据生产经营的需要，依法招聘员工，依法签订、变更、终止或者解除劳动合同，并 可以由人事行政管理部门人才服务机构提供人事代理服务；在个体工商户、私营企业中工作的科技人员、大中专毕业生，依国家和自治区相关规定可享有连续计算工龄的待遇。 ...
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，责令雇主立即清退受雇人员，并每雇用一人处1000元罚款。(九)对劳动合同未满或劳动合同未经依法解除而私自转户到其它个体工商户、私营企业工作的受雇职工， 1000元罚款；对受雇职工按《办法》第十一条的有关规定和原来双方当事人签订的劳动合同书第六条第二项的内容给予处理。(十)对在自发劳务市场雇工的，按《 ...
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专长的人才，经人事部门审核同意，免收城市增容费。(十六)从事个体经营或到私营企业工作人员连续计算工龄。凡符合谕委发[1998]35号文第二十五条规定的 工作，并与私营企业主签订有聘用(劳动)合同或协议，经同级政府人事部门人才交流机构认可的，其在私营企业工作的时间，可以计算为工龄。具体计算方法是：本市 ...
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合同签订后应当报送当地劳动行政管理部门审核。第二十七条私营企业工会应当与企业建立集体协商制度。就签订或者变更集体合同举行的协商，一般应定期举行，每年至少 应当承担赔偿责任；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。私营企业工会工作人员违反本条例规定，影响企业正常生产秩序，或者不履行职责的，由同级工会或上级 ...
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养老费用等问题必须予以考虑。第十一条 个体、私营企业竞价收购北部地区乡(镇)、村集体企业，并与原企业职工签订不少于五年劳动保险合同的，经过协商，每签订 人员要按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、女工生育等社会保险费，个体、私营企业从业人员在养老、医疗、失业、工伤、女工生育等社会保险方面，与国有、集体企业 ...
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