人事、纪检监察部门负责人以及工会代表或者职工代表组成。根据需要也可以聘请有关专家参加。聘用工作机构制定具体实施方案，经职工代表大会或者职工大会审议通过后，报主管部门和 各自的责任。第四十条聘用合同对违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反聘用合同期限约定的；（二）违反保密协议或者竞业限制约定的 ...
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按照国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。解除聘用合同职工的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。 七、未聘人员安置和 申请后的调解时限均不得超过15日。经聘用单位聘用争议调解委员会或聘用单位主管部门聘用争议调解委员会调解达成协议的，当事人应当履行；调解均无效的， ...
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有关涉密人员管理的规定。受聘人员在涉及聘用单位商业秘密的岗位工作的，聘用合同当事人可以在聘用合同或者保密协议中约定保密义务。双方就受聘人员要求解除聘用 履行岗位职责、完成工作任务的情况进行年度考核；必要时，可以增加聘期考核。聘用工作组织对受聘人员提出考核等次意见后，由单位负责人员集体决定考核结果。考核 ...
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后，如有必要双方协商会晤候选人的时间。２．利方向受聘人员原则性地介绍工作及聘用条件。３．医务人员抵达民众国之日视为聘用期的开始，离境日期视为聘用期的结束 人民社会主义民众国后，每个人都签订包括聘用条件的个人聘用合同（见附件一）。医务人员持有一份合同。合同条文不得违背本协议，医务人员应遵守该合同规定。为 ...
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制度改革，建立与社会主义市场经济相适应的事业单位人事管理体制，逐步推行并规范事业单位聘用合同管理制度，保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据国家、省有关规定， 无法履行，与当事人协商不能就变更合同达成协议的。第三十三条受聘工作人员有下列情况之一的，聘用单位不能解除聘用合同。（一）受聘工作人员患病或者 ...
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的事业单位，不适用本办法。第三条 聘用合同是事业单位与其职工确立聘用关系，明确双方权利义务的协议。聘用合同依法签订，具有法定约束力。聘任合同终止或 人事厅关于开展人事代理工作的若干意见》(鄂人[1996]182号)文件有关规定，为聘用单位开展人事代理业务。第四十三条 受聘人的工资、医疗、离退休、病休 ...
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自2003年3月1日起施行。 二OO三年一月二十七日焦作市市直事业单位实行聘用合同制暂行办法第一章 总 则第一条 为加快推进事业单位人事制度改革，提高队伍 权利、义务及违约处理方式的书面协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。当事人双方必须履行聘用合同规定的义务。第四条 ...
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依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。(七)公派或自费留学无故逾期不归的。 第二十一条受聘人在 补偿金。经济补偿金的月工资计算基数为本人上一年月平均工资。 第二十八条受聘人员经聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期限。没有约定的， ...
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合同应在平等自愿、协商一致的基础上以书面形式订立，并具备以下条款： (一)聘用合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和工作条件； (四)工资和保险福利待遇； ( ，致使原合同无法履行，经当事人协部不能就变更合同达成协议，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位按受聘人在本单位工作的年限，工作时间每满一 ...
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争议调解机构调解。经调解达不成协议的，可分别申请人事争议仲裁威申诉。申请仲裁的，仲裁结果对双方具有约束力。四、推行聘用制度工作的安排和要求实行聘用 要加强指导协调和监督检查，充分发挥各有关部门的职能作用，认真做好事业单位人员聘用制度的组织实施工作。事业单位制定岗位设置方案、公开招聘方案、分配改革方案、 ...
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