，保持工作连续，保护好已完工作成果：(1)单方违约导致合同确已无法履行，双方协议终止合同；(2)调解要求停止合同工作，且为双方接受；(3)仲裁机构 但停工损失由劳务分包人自行承担；(4)停工期间，劳务分包人应工程承包人项目经理要求留在施工场地的必要的管理人员及保卫人员的费用由工程承包人承担；(5)工程 ...
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固定期限的； （三）以完成一项工作为期限的。 无固定期限的劳动合同，必须约定其他终止合同条件。本市城镇临时工劳动合同期限不得超过一年。外地临时工劳动合同不得跨年度 。采取其他补救措施后，尚不能弥补另一方受到的损失的，另一方仍然有权要求赔偿损失，如属双方过错，由双方分别承担各自应负的违约责任。 第十八条 ...
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与签订（含续订）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件，并及时归档；第十七条用人单位的专（兼）职劳动合同管理人员应具备下列条件：（一）熟悉 合同履行情况进行监督。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定，变更、终止或解除劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；员工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当 ...
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，或与承包人串通给委托人或工程造成损失的，委托人有权要求监理人更换监理人员，直到终止合同并要求监理人承担相应的赔偿责任或连带赔偿责任。监理人 及提供时间：第十一条委托人应在______天内对监理人书面提交并要求作出决定的事宜作出书面答复。第十二条委托人的常驻代表为________________第十五 ...
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不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同，工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 ，然后按规定与新用人单位签订劳动合同。劳动者在劳动合同期满前已找到新用人单位的，劳动合同期满后可以持原用人单位终止合同证明直接与新用人单位签订劳动合同 ...
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不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同，工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 ，然后按规定与新用人单位签订劳动合同。劳动者在劳动合同期满前已找到新用人单位的，劳动合同期满后可以持原用人单位终止合同证明直接与新用人单位签订劳动合同 ...
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不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同，工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助.第二 ，然后按规定与新用人单位签订劳动合同。劳动者在劳动合同期满前已找到新用人单位的，劳动合同期满后可以持原用人单位终止合同证明直接与新用人单位签订劳动 ...
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不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同，工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 ，然后按规定与新用人单位签订劳动合同。劳动者在劳动合同期满前已找到新用人单位的，劳动合同期满后可以持原用人单位终止合同证明直接与新用人单位签订劳动合同 ...
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约定。甲方提前使用或擅自动用后发生损坏或其它问题，由甲方承担责任。7．按合同的要求做好施工现场地下管线和邻近建筑物、构筑物的保护工作。8．保证施工现场清洁。交工 由甲方承担。逾期未退货造成的经济损失，由责任方承担。第四十条合同的生效和终止一、本合同自之日起生效。二、在竣工结算、甲方支付完毕，乙方将工程 ...
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房协中专委，地址：渝中区七星岗渝海城12楼)代为发放，不收费。 四、上述三种合同试行中的有关问题，请向市国土房管局市场处报告，联系电话63651208，联系人叶畅。 附件一 ＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，委托期到，若甲方未提出终止合同的书面要求，则本合同有效期顺延，续约期为＿＿个月。七、此委托合同终止之日 ...
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