组织全面考核合格者，给予转正并发给《技术等级证书》。3)培训生(学徒工)学习、试用期满，需按初级工《技术等级标准》的技术业务水平考核，经政治表现、 方可转为正式工人，并颁发《技术等级证书》；不合格者延期三个月，准予一次性的补考，仍不合格者应延长试用期或不予录用。4)毕业生、培训生(学徒工)在见习期、 ...
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三个月为原则。期满得视业务需要，在不违反当地劳工法规情况下延长试用期。 (四)试用期满合格者，得依权责正式雇用，并将雇员「履历表」(参见附件 3)、核叙薪级及照片乙张等资料报各机关备查。 (五)试用期间待遇不得高于正式雇用时之薪资。 (六)雇员受雇前曾任职我政府各机关或驻外机构职 ...
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。 三、因天灾、事变或突发事件，依劳动基准法第三十二条第三项规定延长工作时间，按平日每小时工资额加倍发给之。 第26条 工友请假、休假及例假，比照 工友具有下列情形之一者，准予并计年资办理年终考核或另予考核： 一、试用期满，正式雇用，其试用期间之年资。 二、经机关相互同意转雇，年资衔接，具有证明文件者 ...
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，经考核合格后，按照原工资等级支付工资；改变工种的，试用期间的工资按照不低于二级工工资标准支付，试用期满后考核定级。关联法规：国务院部委规章（1）条地方政府 给予三个月至一年的医疗期。在本单位工作二十年以上的，医疗期可以适当延长。在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后 ...
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设床位的社会医疗机构的延期时限为半年，不设床位的延期时限为3个月。延长期限届满仍不能完成筹建工作，其《设置医疗机构批准书》自动失效。变更《设置 在试用期间未办理变更注册登记的，不得独立执业。卫生技术人员试用期满后确定聘用的，社会医疗机构应当在20个工作日内向批准其执业登记的卫生行政部门办理卫生技术人员 ...
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设床位的社会医疗机构的延期时限为半年，不设床位的延期时限为3个月。延长期限届满仍不能完成筹建工作，其《设置医疗机构批准书》自动失效。变更《设置 在试用期间未办理变更注册登记的，不得独立执业。卫生技术人员试用期满后确定聘用的，社会医疗机构应当在20个工作日内向批准其执业登记的卫生行政部门办理卫生技术人员 ...
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的不予毕业，或者只发给肄业证书。2.用人单位录用技校毕业生，应有半年的试用期。试用期间，一般享受一级工待遇。在校学习成绩优秀，表现好的少数学生(控制在5％ ，由中央主管部门，省、市、自治区劳动人事部门研究提出意见，报劳动人事部批准。4.试用期满考核不合格的，录用单位有权决定延长其试用期，或者予以辞退。...
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十条商调人员，无论原职级如何，调入后一般不安排相应职务，规定三个月的试用期，试用期满再行根据工作需要和考核情况进行聘任。特殊情况需聘任职务的，须报经党组审批。第 。在国外接受过公司安排的学习的，学习期在二个月以下的，延长三年；学习期二个月以上的延长六年。（三）凡公司直接业务人员，涉及公司业务机密的财务 ...
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。 第七条 外商投资企业招用的职工，试用期一般为三至六个月，试用期满不合格的，可以延长试用期或予以辞退。 外商投资企业应对职工进行技术、业务培训，培训 任何一方解除劳动合同，都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同。 对合同期满不再续订合同的和各种原因解除劳动合同的职工，企业应将解除合同的日期、 ...
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时间不得少于三个月。㈡吸收录用的干部要有一年试用期（包括训练期）。试用期间，一般不得调动。确有真才实学的人员，经批准吸收录用的机关批准，可不实行 思想品质、身体状况进行认真考察。试用期满考察合格的，经区、县、局和市属总公司人事部门批准转为正式干部。个别需要进一步考察的可延长试用期，但不得超过半年。期满 ...
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