在分配与可产生关乎安全及健康的危险的体力处理操作有关的工作时，必须评估该等雇员各自在不危及该等雇员本身及其他人的安全及健康的情况 。 宪报编号： L.N. 246 of 1998 第32条 工作时雇员须照顾其他人并与雇主合作版本日期： 01/07/1998 (1) 雇员在进行可产生关乎安全及健康的危险 ...
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海员同其雇主之间的民事纠纷；（ｄ）本国国民和外国海员在其与雇主的关系中，有同等机会诉诸有关法律程序以确保其合同权利。第１０条船旗国在管理船舶所属 机构订立任何合同或协议的条件，船旗国和劳工提供国之间可就劳工提供国海员的雇佣问题达成双边协议。第１５条减少不利经济影响的措施为了减少随着修改和实施各种条件以 ...
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。（注：见暂行条款第五条〉第三十四条（一）联邦有权对工厂雇佣童工、成人劳动时间以及对从事有损健康和危险工作的工人予以保护等事项制订统一的规定。 、商业、农业及家庭服务业的职业培训。第三款所列的普遍约束效力只能在涉及雇工与雇主劳动关系方面加以规定，其规定还须充分考虑各地区的不同和少数派的正当利益，并且 ...
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。（注：见暂行条款第五条〉 第三十四条 （一）联邦有权对工厂雇佣童工、成人劳动时间以及对从事有损健康和危险工作的工人予以保护等事项制订统一的规定。 、商业、农业及家庭服务业的职业培训。 第三款所列的普遍约束效力只能在涉及雇工与雇主劳动关系方面加以规定，其规定还须充分考虑各地区的不同和少数派的正当利益， ...
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隐患仍然出借、出租的，应承担赔偿责任。第十五条机动车驾驶员执行职务或从事雇佣活动驾驶机动车发生交通事故造成他人人身伤亡、财产损失的，根据《关于审理人身损害 承担赔偿责任。驾驶员承担交通事故的全部责任或主要责任的，与雇主承担连带赔偿责任。驾驶员所在单位或雇主承担赔偿责任后依据有关规定，有权向驾驶员追偿。 ...
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年度中在缔约国另一方的停留期间累计不超过１８３天；同时ｂ．该项报酬是由雇主自付或其代理人代付，而雇主并非缔约国另一方居住者；并且ｃ．该项报酬不由雇主设在 述学生或企业学徒所取得不包括在第１款所规定的范围以内的补助金、奖学金和雇佣报酬，在教育或训练期间，应享受其所访问的缔约国居住者所享受的同样免税、优惠 ...
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前到我省经外经贸部批准的培训中心进行政治、外事纪律、业务、外语、合同条款、雇佣意识、预防艾滋病等方面的培训，取得合格证书后方能派出。第二十六条未成年者 好、事业心强的劳务人员当兼职管理员，帮助解决劳务人员的实际问题，协调外派劳务人员与雇主间的关系。第二十八条保障外派劳务人员的合法权益。当外派劳务人员在 ...
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年度中在缔约国另一方的停留期间累计不超过１８３天；同时 ｂ．该项报酬是由雇主自付或其代理人代付，而雇主并非缔约国另一方居住者；并且 ｃ．该项报酬不由雇主设在 述学生或企业学徒所取得不包括在第１款所规定的范围以内的补助金、奖学金和雇佣报酬，在教育或训练期间，应享受其所访问的缔约国居住者所享受的同样免税、 ...
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手续。公司在向外经贸部报送审批材料前，须向其上级主管部门出示劳务人员与雇主签订的标准雇佣合约原件。 四、严格换人报批手续。如需换人，均须报外经贸部 时，公司除提供报批材料外，还需提供如下补充材料：(一)香港人民入境事务处发给雇主允许换人的批件；(二)外经贸部发给经营公司的该批劳务的原批件；(三)收回被 ...
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由商务部核准，地方商务主管部门不得越权审批和赋予本地区企业对外劳务合作经营资格及与此相关的外派劳务咨询、为经营公司提供外派劳务人员等资格。(三)经营公司应有 、商务签证等形式外派劳务人员。劳务人员出境后，经营公司须协助其与雇主签订《雇佣合同》，并承担境外管理责任，及时妥善处理劳务纠纷或突发事件。(八) ...
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