十六小时。（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四 乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动 ...
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、合格等次的，可按有关规定发给年终一次性奖金。第二十二条事业单位员工被聘用后，可按国家和省的有关规定享受探亲假、产假、病假、事假等各项福利待遇 托管员工负责接转人事关系，保管人事档案，协助办理养老保险及其他保险，调整档案工资，办理专业技术职务任职资格申报。出国政审等事宜；提供择业指导，通过市场机制促进 ...
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的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。农村居民及城镇无业 以上计划生育行政部门指定的医疗机构负责治疗。医疗机构证明需要休息的，休息期间视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，由单位和 ...
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平等的权利，保护妇女依法享有的特殊权益。第三条县级以上人民政府应当根据国家有关规定，制定本行政区域的妇女发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展规划。各级人民政府 、哺乳期受特殊保护。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，降低女职工的工资、奖金及福利待遇等。女职工在孕期或者哺乳期不适应原 ...
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增加休息10天；(七)产后结扎输卵管的，除休正常产假外，再增加休息14天。休假期间，工资、奖金及其他福利待遇不变；农民有上述(三)、(四)、 为基数，还应当再征收2--4倍的社会抚养费。第二十二条违反本条例规定，未经市人口与计划生育行政部门批准，擅自扩大计划生育技术服务项目或者擅自从事计划生育技术服务 ...
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父母光荣证》的，产假为 150天。职工上述休假期间，按出勤对待。第二十六条夫妻双方生(养)育的唯一子女为独生子女。经申请，按规定发给《独生子女父母 文明单位或者综合性先进单位，对该单位的主要领导人不得评为先进个人，有关负责人扣发当年奖金，给予通报批评；造成人口严重失控的，由上级机关追究其行政责任。第八 ...
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