十三点规定办理。 十五、各机关核阅文稿人员，对公文之处理规定如下： (一)主办单位签拟内容，如有不明确之处，应先洽商再行核签。但主办单位之意见 「样张」或「注销」字样者。 (十)法规审查、诉愿审议、国家赔偿审议及消费争议等案件。 八十八、下列物品不得归档： (一)现金、有价证券及其它贵重物品。 (二) ...
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边远地区、贫困地区、艰苦工种的国营大中型企业工作。第六条 人才流动必须按照人事管理权限规定办理有关手续。不允许未组织批准，未办理手续而擅离工作单位。第 ，有关单位应支持人才合理流动，对有意刁难、打击申请辞职人员者，应给予严肃处理。第二十二条 对未经批准擅自离职人员，任何单位一年内不得录用。擅自离职人员 ...
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、经营者年薪和其他主要负责人的工资标准。(七)综合管理全市劳动争议处理和劳动争议仲裁工作，承担市劳动争议仲裁委员会日常工作。(八)管理全市社会保险工作，拟定全市社会保险 科纪检(监察)机构按有关规定设置。 四、人员编制和领导职数市劳动和社会保障局机关行政编制为30名。其中：局长1名，副局长3名，纪检 ...
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专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在本省招聘专业技术骨干人才的管理政策规定并组织实施；协助有关部门选拔、派遣和管理科技副职。(四)拟定全省事业单位 工作；拟定人才流动政策和地方性法规草案，发展、规范人才市场；建立和完善人事争议仲裁制度；组织指导非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业制度改革，负责非 ...
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指导职工教育和培训；(五)监督和管理企业劳动合同；(六)总结推广企业劳动、工资、人事管理与改革等方面的经验；(七)对劳动管理工作中取得成绩的企业和职工进行表彰 爆炸事故，应当采取积极抢救措施，保护现场，并依照有关规定进行调查、登记、统计、报告。第七章劳动争议处理第四十三条职工和企业因执行劳动法规和履行 ...
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、变更、解除、终止劳动合同发生劳动争议，当事人应按照国家有关劳动争议处理规定，向本企业劳动争议调解委员会或向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，还可以 ，再逐步推开，使劳动制度改革稳地向前推进。（二）要坚持配套改革劳动人事、工资、保险福利制度配套改革是一项系统工程，彼此互相联系，互相依存，只搞 ...
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人才、技能人才的管理，分别按照《国防科工委委属单位专业技术职务评聘工作管理暂行规定》（科工人字１１９９９」３８３号）和《国防科工委专业技术人才技能人才管理暂行规定 五十条委属事业单位和委管社团工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同等事由，与单位发生人事争议的，可先协商解决。协商不成或不愿协商的，可以向人事 ...
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职工的个人补充养老保险。 十二、改制企业要严格执行国家工资总额使用手册的规定，在政府制定的工资指导线范围内，围绕基准线合理确定工资增长水平。 十三、国有 减少职业危害。 二十一、改制企业必须强化劳动争议处理工作。要继续完善劳动争议处理工作制度，健全企业劳动争议调解组织，提高工作人员素质，改进工作方式， ...
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不按规定支付加班工资的；(五)违反工资支付规定的其他情形。本市国家机关、事业单位和社会团体与劳动者发生有关工资支付争议申请仲裁的，由人事争议仲裁机构受理并依法裁决；对其裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第三十二条劳动保障部门应当建立健全工资支付违法行为的举报处理制度，公布举报 ...
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按规定支付加班工资的；（五）违反工资支付规定的其他情形。本市国家机关、事业单位和社会团体与劳动者发生有关工资支付争议申请仲裁的，由人事争议仲裁机构受理并依法裁决；对其裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第三十二条劳动保障部门应当建立健全工资支付违法行为的举报处理制度，公布举报电话 ...
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