要在机构改革“三定”方案的基础上，本着精兵简政、提高效率的精神，按照国家公务员制度的实施计划逐步进行。(二)非领导职务的设置，要依据领导职务的设置情况 县级(含乡镇)国家行政机关原来任命的副科级以上非领导职务，要在认真考核的基础上，按国家公务员非领导职务设置规格、职数比例限额、任职条件和管理权限的规定 ...
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机关在编在册在职人员，进机关手续是否完备；2、过渡人员是否具备公务员基本条件；3、年度考核连续二年确定为称职以上人员；4、过渡人员是否具备拟任职位 苏政发(95)98号文)规定实行分流，符合辞职辞退条件的可按国家人事部《国家公务员辞职辞退暂行规定》(人核培发((95)77号文)办理。暂缓过渡的人员一般 ...
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实施细则。一、目的与原则建立国家行政机关考试录用公务员制度的目的，是为了面向社会，通过严格的考试考核程序，采取统一规范的标准，录用德才兼备的优秀人才 》。被录用者本人或用人单位持《录取通知书》到当地政府人事部门办理国家行政机关公务员录用手续或者工作关系调动(或安置)的有关手续。 七、凡未经考试而新进入 ...
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称职年份的下一年度起重新计算，符合规定条件后才能晋升。7、国家公务员在受行政处分期间，有特殊贡献的，可以提前解除处分。提前解除行政处分的时间 》《人事部关于加强行政惩戒工作管理的通知》(人核发[1991]6号)《关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知》(1995年1月4日人事部发布)《人事部关于国家 ...
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奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。第四条 大连市人事局是本市国家公务员奖励工作的综合管理部门，负责奖励政策的制定、综合协调、管理指导、检查监督等 的人员中产生，其中记二等功以上人员必须是优秀国家公务员。凡未参加年度考核或按规定参加考核但不定等次的国家公务员，一般不给予奖励。不定期奖励，主要是 ...
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部门处级公务员任免依据：《国家公务员暂行条例》；《国家公务员职务升降暂行规定》(人发(1996)13号)(3)省政府部门及所属事业单位工作人员年度考核结果依据：《国家公务员考核暂行规定》(人核发(1994)4号)；《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发(1995)153号)(4)省政府部门及所属 ...
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科级公务员任免依据：《国家公务员暂行条例》、《国家公务员职务升降暂行规定》(人发[1996]13号)(16)市政府部门及所属事业单位工作人员年度考核结果依据：《国家公务员考核暂行规定》(人核发[1994]4号)、《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发[1995]153号)(17)市直机关事业单位 ...
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采取妥善措施，安置好分流出机关的人员。第三，实施制度。对国家公务员录用、考核、奖励、纪律、职务升降、任免、培训、职位轮换(轮岗)、辞职辞退、 上一级政府人事部门审核同意，再由同级政府批准施行。行政机关各部门、单位实施国家公务员制度的意见以及非领导职务设置方案，报同级政府人事部门审批。五、 组织领导实施 ...
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的，可适当放宽前款(二)、(三)、(四)项规定的资格条件。第九条晋升国家公务员的职务，按照下列基本程序进行：(一)公布职位空缺、任职条件，采取领导和群众相 或同级政府人事部门批准。第三章降 职第十四条担任科员以上职务的国家公务员，在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的， ...
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关联法规：国务院行政法规（1）条国务院部委规章（1）条第二条国家税务局系统公务员职务升降工作，必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备，群众公认 职务任免的机关批准。第三章降职第七条担任科员以上职务的各级国家公务员，在年度考核中确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的， ...
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