工人队伍。三、加快建立人才开发的有效机制按照《中共新疆生产建设兵团委员会关于贯彻落实〈深化干部人事制度改革纲要〉的实施意见》（新兵党发[2000]29号）等 、职称评审、继续教育、专家选拔、学术技术带头人培养、引智项目实施、人事争议仲裁、人才奖励等方面，实行非国有经济与国有经济同等待遇。将非国有经济 ...
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安全、卫生、经济管理部门和工会、妇联、计划生育管理部门等，应协调一致（以劳动人事管理部门为主），负责本办法的贯彻实施。 第五条 凡属我市适合妇女从事 职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向有管辖权的劳动部门或劳动争议仲裁委员会按照国务院《女职工劳动保护规定》第十二条的规定提出申诉或依法向人民法院起诉。 ...
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盛昌黎70．省防治艾滋病性病协调会议制度召集人：盛昌黎71．省爱国卫生运动委员会主任：盛昌黎72．省黄龙洞体育中心建设领导小组组长：盛昌黎(六)陈加元 ．省劳动教养管理委员会主任：王辉忠103．省政府征兵办公室主任：吕福林104．省政府纠正行业不正之风办公室主任：张美风105．省人事争议仲裁委员会主任 ...
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领导小组省监狱布局调整领导小组省重要目标执勤设施建设领导小组省人事争议仲裁委员会省劳动教养管理委员会省重大项目建设领导小组省行政审批制度改革工作领导小组省换发 小组省征兵工作领导小组 四、由潘连生副省长兼任主任的有省无线电管理委员会 五、由赵德全副省长兼任组长的有省机电产品出口工作协调领导小组(副组长 ...
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、基层工会组织的联动机制，帮助规模以上企业建立企业劳动争议调解委员会。建立经常性的联络机制。劳动人事仲裁部门和规模企业、基层工会组织建立联络员制度，加强 经济组织的社会保障覆盖面。建立社会化的人才档案公共管理服务体系，完善劳动合同、人事争议仲裁等制度。放宽创业领域，降低门槛，加强创业扶持，大力推动各种 ...
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月6日重庆市第一届人民代表大会常务委员会第四十四次会议通过)第一章 总 则第一条为了保障职工的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会 检举等权利：㈠职工与用人单位发生劳动争议或者人事争议，可以依法向劳动争议仲裁机构或者人事争议仲裁机构申请仲裁。对劳动争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院 ...
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代表人和财会人员、财产保管人员必须留守。法院或清算组可以根据破产企业的具体情况确定劳动人事、档案管理、生产销售业务、保卫等其他需要留守的人员。143．法院应 异议的，可提请受理破产案件的法院裁定。劳动争议仲裁委员会不应受理。291．劳动争议仲裁委员会的仲裁结果只能涉及劳动关系的确认，不应具有给付内容。 ...
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采取适当的审理方式，支持和鼓励仲裁机制发挥作用。对劳动、人事争议仲裁机构不予受理或者逾期未作出决定的劳动、人事争议事项，申请人向人民法院提起诉讼的 规定直接向人民法院申请确认调解协议效力。人民法院不予确认的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12、经行政机关、人民调解组织、商事调解组织、行业调解 ...
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或聘用单位主管部门聘用争议调解委员会调解达成协议的，当事人应当履行；调解均无效的，当事人可按有关规定在争议发生之日起60日内向当地人事争议仲裁机构申请仲裁 充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用，做好牵头协调工作。各级编制、财政、劳动和社会保障等职能部门要密切配合，制定相关配套政策，形成合力，共同把这项 ...
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调解委员会书面申请调解，填写《中国科学院事业单位人事调解申请表》，院人事争议调解委员会应当从受理调解之日起，30日内结束调解，最多不超过60日。到期未能 要求仲裁的，可以从调解不成之日起30日内以书面形式向人事争议仲裁机构申请仲裁。当事人一方也可以从人事争议发生之日起60日内直接向聘用单位所在地的人事 ...
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