理由不得调整其工作岗位和免除职务、降低职级，不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但有《中华人民共和国劳动法》第二 安全与卫生、休息休假、职业技能培训等事项，应当事先与职工方进行平等协商。双方还可以就其他与劳动关系有关的事项进行平等协商。第十九条用人单位和职工方 ...
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应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：(一)本人身份证明；(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；(三)失业登记及求职证明；(四)省级劳动 。第十条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可持失业人员死亡证明、领取人身份证明、与失业人员的关系证明，按规定向经办机构领取一次性丧葬 ...
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年限记载应存入档案，今后该职工在到达法定退休年龄前被企业终止劳动合同或非本人过失而被解除劳动合同时，企业除按规定根据本单位工作年限长短计发经济补偿金外 劳动关系：企业按不短于原劳动合同剩余期限与其重新签订劳动合同而职工不愿意的，企业可终止其劳动关系，并按国务院国发〔１９８６〕77号文件有关规定支付职工 ...
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聘用岗位与工作内容及职责；（二）聘用合同期限；（三）劳动保护与工作条件；（四）工作报酬与保险福利待遇；（五）工作纪律；（六）聘用合同变更、 。第四十条聘用合同终止或解除后，单位应出具终止、解除聘用合同证明书，并办理有关手续，报主管部门备案。其人事关系要按照有关规定委托人事行政部门所属的人才流动服务机构 ...
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个人应缴社会保险费及其利息；1996年1月以后，按照其原单位全部职工缴费工资的11％补缴欠费及其利息，其中个人欠费及其利息由职工个人补缴，其余部分由原 市职业介绍服务机构和具备档案托管资格的机构进行托管。(五)国有企业职工因在外商投资企业理顺劳动关系而与原单位解除、终止劳动合同，应由原单位按照国家规定 ...
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一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。 培训的职工提出解除劳动合同，其培训费用补偿事宜，按照劳动合同或培训协议的规定办理。第二十三条中方派到合资、合作企业工作的职工，仍与原单位保持劳动关系的，应与 ...
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五、根据国家税务总局国税发〔1999〕178号和〔2000〕77号文有关规定，“国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入，在当地上年企业职工年平均的3 7、劳动工资关系仍保留在原派出单位的外派职工的经济补偿金由原派出单位按本办法规定支付。8、职工患病或非因工负伤，其终止或被解除劳动合同的经济 ...
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，并由破产企业比照原北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》（京劳关发［１９９５］４５号）中第八条规定 法院宣告企业破产之日起，破产企业与职工签订的劳动合同和协议保留社会保险关系的协议终止执行。企业与职工未签订劳动合同的，劳动关系终止。第十五条破产企业职工 ...
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必要时组织公开招聘；３．人事教育司审批，并办理调动手续。第十条实行回避制度。凡与本单位在职工作人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲 乙方到其他岗位工作，也可以不予聘用。第三十六条解除聘用合同后未被聘用，或聘用合同终止后未再续聘的，即为待岗人员。待岗人员在待岗期间按以下办法管理 ...
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有限公司、合肥长江饭店股份有限公司、合肥糖业烟酒有限责任公司、合肥蔬菜副食品公司职工全员解除国有身份（集体身份比照执行），剩余国有资产优先向经营层、业务骨干转让。 2002〕96号文件相关规定。企业在改制时，都应依法解除或终止其与职工签订的劳动合同（关系），职工原有身份不再保留，可由改制后企业重新聘用 ...
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