企业，可选择人均实际工资增长分别不超过人均实现税利和收汇增长的办法。即人均工资总额基数中按出口比重计算部分的增长不超过人均收汇指标的增长幅度，人均 原则上按上年的实绩(经财政部门核定的财务年报数)核定。上年实行“目标效益工资”办法的企业，1995年要求实行“两不超”办法的，如1994年实绩低于1992 ...
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予以核定。超过规定标准发放的奖金应按国营企业奖金征税办法执行。全民单位临时工的工资总额应控制在市劳动局核定数内，由企业自主使用。如因生产工作需要追加 ”，根据以下有关证明材料，分别企业由主管部门，机关、事业(含参照机关、事业工资改革的单位)由市人事局办理追加手续，按照或参照机关事业单位工改的单位增加 ...
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。人均实现税利基数原则上按上年实现税利实绩和平均人数核定。上年实行“目标效益工资”办法的企业，今年改为“两不超”办法的，如1995年实现税利实绩低于 超”的原则，在人均实现税利的净增长幅度之内提取人均新增效益工资。(二)目标效益工资。人均工资总额基数按“两不超”办法的有关条款核定，实现税利目标根据企业 ...
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总额基数的核定：一般按上年清算的应提人均工资总额(包括上年人均工资总额基数和新增工资)核定。今年起实行工资总量调控的控股公司按纳入范围的企业上年应提 作为考核指标。效益指标原则上以上年人均实绩数核定基数，上年实行“目标效益工资”办法的，如1996年实绩低于1994、1995、1996年三年平均数的，应 ...
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，合理控制成本费用的比重，根据上海市劳动局、财政局《关于1998年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》(沪劳综发[1998]11号)规定，结合确保完成市出口 第(2)条核定。(2)选择人均利税作为考核指标的利税企业，当年核定的人均工资总额基数小于人均实现利税基数的，浮动比例可在1：1之内核定；大于 ...
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规定》精神，经认定的高新技术成果转化项目所组建的公司，可自主确定职工工资总额的发放水平和列支成本费用额度。具体由企业董事会参照市劳动和社会保障 )行使主管部门上述审批企业工效挂钩方案的权限。5、以控股公司为单位的工资总量调控部分控股公司、企业集团公司(以下简称控股公司)由于资产重组、生产经营的特殊性 ...
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打破不同所有制人员的身份界限，实行竞争上岗，使岗位能上能下制度与人员能进能出制度、工资能升能降制度相结合，并依据企业经济效益和职位岗位规范对企业各类人员 ，增强合同的严肃性和可操作性，规范分配行为。(十八)企业必须将实发的工资总额如实计入到由自治区劳动和社会保障厅和中国人民银行乌鲁木齐中心支行监制的 ...
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税率列表如下： 工资调节税超率累进税率表至──┬──至───────────┬─至一┬──────一级 次 │工资增长总额占核定工资总额的％│ 税率％ │ 速算扣除率％至──┼──────────────一┼──至┼──────一 一 │ 7％以下 │ 0 │ 0 二 │ 7％一13％ │ 20 │ ...
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符合国家规定的数额，税务机关有权予以剔除，并照章征税。第十三条 纳税人当年的工资增长基金余额，不够缴纳税款、罚款和滞纳金时，应先用自有资金垫付，然后再从下 ，伪造、涂改、销毁帐册、票据或记帐凭证，多报国家核定的上年工资总额，少报应纳税工资增长总额，逃避纳税等违法行为。坑税，是指纳税人违反税法规定，拒不 ...
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比例填列。9.“核定的上年同期应上交税利累计数”(25行)和“核定的上年同期工资总额累计数”(28行)两个项目，按照国家核定的上年同期应上交税利累计数和上年 借款的利润”两个项目“本年累计数”栏的数字填列。11.“本年累计可新增加工资数”项目(31行)的计算公式是从下列算式中演化出来的：31行×27行 ...
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