时，应当核查其现居住地乡(镇)人民政府或者街道办事处查验过的婚育证明；没有上述婚育证明的，应当告知其补办，并及时向同级计划生育行政部门通报。” 十 (镇)人民政府或者街道办事处查验过的婚育证明，没有上述婚育证明的，应当及时向现居住地计划生育行政部门报告。用工单位应当将计划生育工作列入劳动管理范围，并为 ...
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机构申请登记，领取《劳务许可证》，并在所在地的公安机关办理暂住人口手续。没有领取《劳务许可证》的，公安机关不予办理暂住人口手续。 第六条 农村和外埠 合同须报所在地县(市、区)以上劳动部门审查备案。劳动合同样本由省劳动厅统一印制。 第十条 各用工单位对所使用的农村和外埠劳动力，必须按规定进行安全技术 ...
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企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业正式职工，一般在企业内部 促进再就业的事业经费，由同级财政核拨。 十四、规范企业用工行为。进一步规范企业用工行为，加强企业用工管理。对用人单位要实行空岗报告、招聘广告审查等制度 ...
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有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等 之间的级别管辖，本法没有直接规定，省、自治区、直辖市人民政府在决定设立劳动争议仲裁委员会时，应当明确级别管辖。 二是规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人 ...
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仓储作业费用；及时办理商品入库、发运手续；按规定提供有关资料。 （四）人事劳资部门： 贯彻执行国家用工制度和劳动工资政策，负责制定、管理和执行劳动定额、用工计划 投入的商品，要按评估确认的价值或合同协议约定的价值入账。 四、接受捐赠的商品，有发票的，按其所列价款入账；没有发票的，按同类商品市场价格入账 ...
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)法定代表人产生的程序和职权范围；(八)财务管理制度和利润分配形式；(九)劳动用工制度；(十)章程修改程序；(十一)终止程序；(十二)其他事项。联营企业法人 ，没收非法所得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元，没有非法所得的，处以1万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿或者吊销营业执照 ...
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，不告知劳动者作业岗位职业病危害及其后果和防护知识，产生职业病危害的作业场所没有设置齐全警示标识，不制定急性职业中毒等职业病危害事故应急救援预案，作业场所 职业卫生管理制度，设置齐全规范的职业卫生安全警示标识，规范生产经营、劳动用工行为，加强安全生产工作，全面落实各项整治工作任务。要求于7月30日前 ...
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企业与所属劳动服务公司，第三产业等企业间)开展劳务性输入输出，输入企业应按双方合同或有关规定向输出企业支付劳务费，其中用于支付劳务人员工资性收入的部分，应从 基数，结余不足的，在下一年企业工资基金中列支。2．企业挂钩时没有使用计划外用工和临时工，后因生产需要报经市劳动局、市计委批准使用临时工、计划外 ...
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等。同时，在编制灾后恢复重建项目的招投标文件、设计方案、施工合同中也应当单列非技术性用工数额和以工代赈方式劳务报酬的条款。3．规范以工代赈方式劳务报酬发放 ，要在财务决算和竣工决算中列出受灾群众参与和劳务报酬支付情况，对没有受灾群众参与、没有足额支付劳务报酬或劳务报酬支付不合理的项目，不予验收。3． ...
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制度3年行动计划，重点解决农民工集中行业企业和规模较大民营企业劳动合同签订率偏低的问题。对用工较多、流动性较大、安全生产系数较低的行业，劳动保障部门 在土地二轮延包中获得承包经营权，就要将承包地还给原承包农户继续耕种。对少数没有参加二轮延包，返乡要求承包土地的农民工，如果户口仍在农村，原则上视为具有 ...
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