其工资或者取消其福利待遇，调资、晋职、晋级、评定专业技术职务均不受影响。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同 对属于告诉才处理的案件，应当告知报案人或受害人向人民法院自诉。民政、司法等部门及村(居)民委员会，应当在各自的职责范围内做好预防和制止家庭暴力工作，为 ...
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二条事业单位员工被聘用后，可按国家和省的有关规定享受探亲假、产假、病假、事假等各项福利待遇。第五章考核第二十三条事业单位应实行经常化、规范化的考核制度。 ，按国家和省有关现定发放养老金。尚未参加医疗保险的事业单位及员工，退休后应按本单位原医疗办法及待遇执行。第九章未聘员工托管第五十条实行企业化管理的 ...
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应制定专业技术职务的岗位职责，建议健全对受聘专业技术人员的考核制度。每年要结合职工年终考核对专业技术人员进行年度考核，任职届满要进行任期考核。第十二条 考核工作 ： 1．因公负伤、致残，丧失劳动能力的； 2．妇女在孕期、产假及哺乳期内的； 3．享受休假待遇的人员在休假期间的； 4．患绝症、精神病及本 ...
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已经下岗的，另一方不再安排下岗；对全国及省(部)级劳模、烈军属、残疾人员，一般不安排下岗；孕期和休产假的女职工以及适应期未满的复转军人，原则上不 的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄的要按规定享受相应的养老保险待遇。3、对孕期、哺乳期女职工及其他实行有限期放假制度并保留劳动关系从事个体经营的职工，经 ...
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患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工期间的工资待遇按国家和本省有关工伤保险的规定执行。女职工产假、哺乳假、节育手术假期间的工资、生育津贴待遇， 有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期全额支付劳动者应得工资及相当于工资25％的赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二 ...
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注明，按正常出勤对待；否则，以打卡记录为准。 第六条总行职工请事假、病假、婚丧假、产假、探亲假、工龄假，须按考勤制度的有关规定办理请假手续，并 、早退、旷工、病事假以及各种假期待遇，按农发行人字（１９９４）１４号《总行机关考勤办法》、《总行职工享受各种休假的规定》及《总行机关增收节支奖金发放暂行办法》 ...
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探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。２、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。３、劳动保护的各项支出。４、出差伙食补助费、误餐补助、 劳动的在校学生的补贴。７、计划生育独生子女补贴。二、三项基金提取的基数及比例（一）提取职工福利费的基数和比例工资总额与经济效益挂钩的企业，提取职工福利 ...
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广州市女职工劳动保护实施办法》，采取措施，保证哺乳期的产假及每天一定的哺乳时间，在女职工较集中的地方应建立哺乳室。(七)市广播电视、新闻出版等部门应积极配合 爱婴医院必要的优惠政策，不减少卫生行政拨款，把增加的收入用于改善爱婴医院条件和人员待遇上。3．制定并实施医院专业管理人员培训计划。4．制定及实施 ...
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了健康检查。儿童保健系统管理覆盖人数仅占35％。 多年来妇幼卫生人员的工资待遇、职称晋升等问题没有得到很好的解决，平均收入低于同等资历的其他卫技人员 减少儿童营养不良的发病。 通过推行母婴同室及产科、儿科制度改革，开展爱婴医院评比活动，广泛开展健康教育，保证女职工产假和哺乳时间等综合措施，努力扭转我国 ...
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了健康检查。儿童保健系统管理覆盖人数仅占35％。多年来妇幼卫生人员的工资待遇、职称晋升等问题没有得到很好的解决，平均收入低于同等资历的其他卫技人员 减少儿童营养不良的发病。通过推行母婴同室及产科、儿科制度改革，开展爱婴医院评比活动，广泛开展健康教育，保证女职工产假和哺乳时间等综合措施，努力扭转我国母乳 ...
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