工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系；至形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的科学的分类管理体制，建立各具特色的管理制度；至健全干部人事管理法规 30年或男年满55周年、女年满50周岁且工作年限满20年的领导干部，如果个人要求提前退休或因病不能坚持正常工作的，经任免机关批准可办理提前 ...
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保险待遇时，在本条例规定的基础上，每提前一年退职，相应减发养老保险待遇的1％。第三十四条 退休人员基本养老保险待遇每年7月份调整一次。 ，修改为：“本条例规定的基本养老保险适用于特区内的企业(包括企业化管理的事业单位、民办非企业单位，下同)及其员工。”增加第二款：“本条例规定的地方补充养老保险适用于 ...
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公共卫生职能、充分发挥农村卫生服务网络枢纽作用的乡(镇)卫生院，促进全市农村卫生事业的发展。(二)基本原则1.坚持有利于加强农村卫生工作，有利于提高农村卫生防保应急 距法定退休年龄不足5年的人员，经本人申请，所在单位批准，可实行提前退养。其退养待遇按现行退休费计算，每提前一年减发2%，并按事业单位改制 ...
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满30年，或男性年满55周岁且工作年限满20年的机关工勤人员，本人提出申请，经任免机关同意，可办理提前退休手续。对符合《国家公务员暂行规定》提前 法定退休年龄。提前退休人员在办理退休手续时，可按国家法定退休年龄计算的工龄计发退休费。对于经组织批准辞去公职自谋职业的人员，由原单位发给一次性退职金，退职金 ...
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、团体、企业(包括外商投资企业、港澳台投资企业和私营企业)、事业单位和城乡各类经济组织；均须按本单位从业人员不低于1．7％的比例安排残疾人就业。安排残疾人 年的，经本人申请，劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可办理退职手续。提前退休和退职职工的待遇标准按有关规定执行。(三)各有关部门和单位要对残疾 ...
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20年的；或工作年限满30年的，经本人申请，单位同意，报主管部门批准，可以提前退休，享受事业单位退休人员待遇。对转制前已办理离退休手续或符合 部门审核汇总，报财政部门核定。(十一)进入高等学校的省属社会公益类科研机构，其事业经费由省财政按同类高等学校经费标准予以核拨。(十二)转为企业或进入企业的省属 ...
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的有关规定执行。 五、鼓励企业多形式分流。破产企业中距法定退休年龄不足5年的职工，可提前办理退休手续。纺织压锭企业的纺纱、织布工种，工龄满20年以上、 年龄可适当放宽，但男性不得超过70岁，女性不得超过65岁。全市行政机关、事业单位不得雇佣农民工，凡需用临时工的必须使用下岗、失业职工。企业使用的不符合 ...
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的标准一次性从净资产中扣除，原有扶恤对象的抚恤费、工伤和职业病职工的诊疗费以及提前退休人员的抚恤费、医疗费、家属工退职后的生活补助费等，改制时也从净资产 当地政府确有困难无法接收的，企业也可将医院作为投资与其他企业、事业单位联办，组建独立的事业法人。暂不具备分离条件的企业可以继续自办医院，但应实行经济 ...
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以上意见执行。(二)人事劳动制度15、实行全员劳动合同制度。2001年，各单位应按事业单位体制改革要求，进行一次机构改革。加强定员定额管理，推行双人双岗 ，把用人机制进一步搞活。18、严格执行国家退休制度。今后局属各单位职工达不到退休年龄的原则上不办理提前退休。退休条件严格按黔人退[1995]2号文件 ...
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年龄后按月支付的养老金或死亡后应从个人帐户中一次性支付的费用，不能提前支取或挪作他用。2、职工跨统筹师(局)或地区、跨省转换工作单位， ，但可与其它退休人员一样享受养老金正常调整待遇，所需养老费用由社会保险经办机构负担。(二)1995年底以前参加工作，1996年1月1日以后从机关事业单位、部队转入企业 ...
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