适应杭州高新技术产业开发区(以下简称开发区)的建设和发展,建立与发展高新技术产业相适应的劳动人事运行机制,制定本办法。第二条本办法适用于开发区内的高新技术企业。第三条 十五条本规定未涉及事宜,按国家劳动人事管理的有关法律、法规和规章执行。第二十六条开发区内发生的劳动争议和人才流动争议可分别向杭州市劳动 ...
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徐州市委组织部市人事局?(2006年7月21日)??第一章总则?第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高 招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。?第三十二条在公开招聘工作中发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位 ...
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从受理申请之日起30日内给予答复。 第十条申请设立人才中介机构的，应当经人事行政主管部门审核批准后，领取《湖北省人才流动服务业许可证》(以下简称《许可证》)， 、法规禁止的行为。 第二十五条应聘人员在流动过程中发生争议时，当事人可以向当地人事争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院起诉。 第二十六条人才 ...
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待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。第四条 本规定适用于本市全民、集体所有制事业单位(以下统称 十九条 调解无效的，当事人可在调解不成之日起30日内，按有关规定向同级人事争议仲裁机构申请仲裁。第九章 管理与监督第六十条 市、区人民政府人事 ...
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，因工作单位或者居住地等情况发生变化的，应当在30日内持变动证明材料到市人事行政部门办理《居住证》变更登记，持变更登记手续，到市公安局办理《居住证》信息变更 ；协商不成的，由主管部门进行调解；调解未果的，可按规定向人事争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条本规定由厦门市人事局负责解释。第 ...
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(包括外国商社、外国企业派出机构)； (五)个体、私营等非公有制经济单位或不具备人事管理权限的单位。 第八条个人委托代理。含下列情形之一者，均属 人员和管理人员办理出国(出境)审查手续。 (九)争议调解。代委托方调解人事争议；受委托方委托，向有关机关申请人事争议仲裁。 (十)养老保险。为存档的各类流动 ...
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向岗位管理、由单纯行政管理向法制管理的转变，根据国家和省关于深化卫生事业单位人事制度改革的政策规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条 本办法所称聘用 四十条 聘用单位与受聘人员因履行聘用合同发生争议，应协商解决；经协商无法达成一致的，当事人可按有关规定向市人事争议仲裁机构申请仲裁。第四十一条 聘用 ...
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和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。（六）统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，拟订职工工作时间 完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等 ...
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和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。（六）统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，拟订职工工作时间 完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等 ...
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和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。（六）统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，拟订职工工作时间 完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等 ...
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