使用、住房公积金和社会保险费缴纳等方案；（三）国有、集体及其控股企业的劳动用工管理制度、职工教育培训制度、企业年金制度、考核奖惩办法、工资调整方案、奖金分配 职工人数在全体职工人数中所占比例相适应。农民工、劳务派遣工比较集中的单位应当有相应比例的农民工、劳务派遣工代表。第十九条 职工代表行使以下权利： ...
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和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（十）用人单位遵守国家有关港、澳、台人员在内地就业和 的，依法追究刑事责任。人力资源和社会保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者合法权益的，依法承担赔偿责任。第二十三条 本规定自发布之日起 ...
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、协调和实施本产业（行业）、区域内的工会劳动法律监督。基层工会在所在单位开展工会劳动法律监督。第五条 地方各级人民政府和有关行政部门应当依法支持工会开展劳动 （十二）法律法规规定的其他情况。工会应当对接受劳务派遣的用工单位遵守劳动法律法规、保障劳务派遣人员合法权益的情况进行监督。第十六条 劳动法律监督 ...
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劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。设有分支机构的用人单位，可以同时在其分支机构设立调解委员会派出机构。企业劳动争议调解委员会接受用人 地或者第一被申请人所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳务派遣单位和实际用工单位为共同被申请人的，以劳务派遣单位为第一被申请人。在工程项目建设过程中， ...
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新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字[2002]20号）]。7．单位为职工缴纳的各种商业性保险[国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及 的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。（十一）劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。（十二）支付给家庭 ...
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。 三、依法保障农民工权益，规范农民工劳动管理 (四)严格执行劳动合同制度。用人单位招用农民工必须依法订立和履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家 、就业指导和职业介绍。加强就业服务市场监管，依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工行为，严厉打击以职业介绍或以招工为名侵害农民工合法权益的违法 ...
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积极培育就业、培训、保障、维权相结合的劳务派遣组织，逐步推进市场化、企业化、法制化、规范化运作。规范企业用工和裁员行为，保障劳动者合法权益。完善就业 企业职工基本养老保险制度，巩固和完善企业职工养老保险省级统筹，探索机关事业单位社会保险改革。以完善多层次医疗保险体系为核心，继续完善城镇职工基本医疗保险 ...
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对劳动力市场用工信息的归集、发布，及时向各培训机构提供培训订单信息服务。要鼓励和支持社会职业介绍中介组织的发展，大力开展劳务输出和劳务派遣，实现 ，确保资金专款专用。各镇(街道办事处)劳动保障管理服务机构要以村(居委会)为单位，建立农村劳动力职业技能培训补助金发放台账，及时为参加培训的人员发放培训补贴 ...
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（三）健全劳动合同制度基础管理体系，提高用人单位劳动合同管理水平。针对用工主体、就业方式的变化，引导用人单位逐步建立健全劳动合同签订登记制度、解除或 以非公有制企业和进城务工人员为重点，努力提高劳动合同覆盖面。要认真做好劳务派遣人员与劳务公司签订劳动合同和老企业中新增就业人员签订劳动合同工作，督促改制 ...
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三）加强农民工就业服务和技能培训。稳定和扩大农民工就业岗位，拓宽灵活就业渠道，规范平台企业用工，建设一批规范化零工市场。推进劳务品牌建设，健全劳务品牌质量体系和评价标准。清理整顿人力资源市场和劳务派遣等领域秩序，严厉打击就业歧视和非法职介等侵权行为。大力 ...
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