企业进行平等协商,签订集体合同。具体办法依照《陕西省企业集体合同条例》执行。第十六条基层工会依法参加本单位的劳动争议调解工作。企业、事业单位应当建立 与同级工会建立定期的联席会议制度,通报政府的有关重要工作部署和行政措施,研究解决工会反映的职工群众的意见和要求,并对会议商定的事项组织落实。各级人民政府 ...
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仲裁委员会应当有同级工会代表参加,工会可派代表兼任劳动争议仲裁员,参加劳动争议仲裁活动。兼职劳动争议仲裁员由劳动争议仲裁委员会聘任。第十四条工会应当为职工提供劳动 同类事业单位的离休、退休人员同等对待,所需经费按国家有关规定解决。第三十六条违反本办法有下列行为之一的,工会有权向该单位主管部门或者政府 ...
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强令职工延长工作时间的,工会应当提出意见,并与企业协商解决;协商不成的,工会可以申请劳动争议仲裁委员会裁决。第十四条工会应当依法对企业、事业 起施行。附:江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》的决定(1997年7月31日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第二十九 ...
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劳动报酬、工伤待遇的优先予以审理。对急需治疗的农民工申诉的劳动争议案件,应先行部分裁决,保证农民工的基本生活和医疗费用。(二十四)做好对农民工 农民工问题的各项法律法规和政策规定,结合实际制定和完善配套措施及具体办法,积极研究解决工作中遇到的新问题,确保涉及农民工的各项政策措施落到实处。 2006年 ...
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和其他保险福利待遇,按照国家关于国有企业职工的有关规定执行。基金的管理、支付办法,由青岛市人民政府根据国家有关规定制定。第七章 培 训第六十条 企业应建立 争议仲裁委员会按青岛市人民政府规定的管辖范围受理劳动争议案件。第七十五条 劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业 ...
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,所在地劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起 税后留利中开支。第九章 附 则第五十一条 各市可依据本规定制定实施办法,并报省劳动厅备案。第五十二条 本规定自1995年5月1日起 ...
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六条 合营企业应根据我国的法律、法规以及本企业的实际情况,制订职工奖惩办法。合营企业对于模范遵守企业规章制度,以及工作成绩优异者,应分别情况给予精神鼓励或 、除名、辞退违纪职工而发生的劳动争议,可以由争议双方协商解决;协商不能解决时,由争议的一方或者双方向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服 ...
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贯彻实施《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》),根据本省实际情况,制定本办法。关联法规:全国人大法律(1)条第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级 争议仲裁委员会由同级工会派代表担任副主任委员,还可以派出兼职劳动争议仲裁员参加仲裁庭工作。第二十五条 省、市、县总工会经司法行政机关批准可设立主要为 ...
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现代企业制度铺平道路据统计预测,今年全市需要安置就业的总人数为33000多人。解决好这些人的就业和再就业问题,是建立现代企业制度的一项重要配套措施, 全市各大、中型企业成立企业调解委员会。三要继续采取行政调解为主的办法,及时、快速地处理各类劳动争议案件。全年劳动争议的结案率达95%以上。3、开展劳动 ...
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纳入参保范围。要采取先建立大病医疗保险统筹基金的办法,立足保大病,坚持'低门槛',重点解决农民工进城务工期间的住院医疗保障问题。要结合实际合理确定 权益告示牌制度,告知农民工享有的权益,公布举报投诉的方法,认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。加强劳动争议调解、仲裁工作,对农民工申诉的符合受理条件的 ...
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