，应按照先裁后审的原则，先由劳动争议仲裁委员会仲裁。 31、在诉讼过程中，用人单位与劳动就争议内容达成谅解并自愿调解，用人单位撤销其原处理决定的，应予 合法，人民法院对企业作出的开除决定，应依法予以撤销，但企业在《条例》规定的程序和期限补正处理，并提出补充材料的，可以判决维持企业的开除决定，否则应判决 ...
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申请调解，也可以向前款所述的劳动争议调解组织申请调解。劳动争议仲裁委员会应当有同级工会代表参加。第十七条工会有权对企业、事业单位和其他经济组织侵犯 的企业、事业单位的财产享有所有权，工会和相关企业、事业单位的隶属关系非经法定程序不得改变。任何组织和个人不得侵占、挪用其财产，不得干涉其合法的生产经营活动 ...
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，公安、法庭、信访、财政、农经、土地、工商、计生、民政、劳动等有关部门和现有人民调解委员会共同参与。调处中心设主任1名(由司法所长兼任)、副主任2 街道)、矛盾不激化、问题不上交。要大胆探索，勇于创新，不断完善机制，规范程序，确保各项工作有序进行。?4.完善工作制度。县(市)区和镇(街道)矛盾纠纷调处 ...
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周、日、小时支付，但不得低于当地最低工资标准。非全日制最低小时劳动报酬标准由市劳动保障行政部门会同有关部门制定，按照规定程序批准后执行。非全日制就业的最低小时劳动 、扣罚或者停发工资超过3个月，致使劳动者生活确无基本保障的，劳动者在劳动仲裁中可以依法申请先行给付。第五章法律责任第三十七条用人单位克扣 ...
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，为及时、公正地解决工程款等经济纠纷提供相关服务和条件。重庆市仲裁委员会及所属建设系统仲裁调解中心，要积极配合建设行政主管部门和有关行业协会对建设工程合同 在规定的时间内处理农民工因拖欠工资问题提起申诉的劳动争议案件。对适用简易程序的争议，要采用简易程序处理，确保拖欠农民工工资争议案件的处理不拖拉、不 ...
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健全对企业工资支付行为的监督检查制度，规范监督检查程序，依法查处企业工资支付的违法行为。第二十五条劳动保障部门应当建立、完善企业工资支付信息网络和企业 。第三十三条劳动者与企业发生工资支付争议的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动者也可以直接向劳动 ...
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需要动用备用金及其利息的，应当向出入境管理处提交动用备用金及其利息的书面申请，并附仲裁机构、行政机关、人民法院的裁决书、处罚文书、判决书、出入境中介服务协议书，所申请 查清、相关证据无法获取，引发社会不安定因素的；（三）未按调解程序和要求进行调解处理，造成被侵害人权益受到损害的；（四）因民警主观原因， ...
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条各级工会组织按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》规定的条件和程序建立。企业、事业单位主要负责人的近亲属不得作为本企业、事业单位基层工会委员会 办事机构设在工会，主任由工会代表担任，依法主持本单位劳动争议调解工作。第十七条各级地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。县级以上地方总工会可以 ...
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控告暂行规定》提出的申诉、控告；（五）按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第 委托事项和权限。第二十一条仲裁庭处理人事争议案件应在查明事实、分清责任的基础上先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。但协议内容不得违反法律、法规。调解达成 ...
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。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，未经法定程序审议、通过、决定的无效。第十七条企业、事业单位给予职工处分时， ，办事机构设在本单位工会委员会。乡镇、城市街道工会和产业工会可以会同有关方面的代表建立劳动争议调解组织。劳动争议仲裁委员会应当有工会代表参加。工会应当选派 ...
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