，开辟劳动保障维权专栏。专栏将针对用人单位和劳动者普遍关心的劳动合同的订立和履行，支付工资和福利待遇，实行工作时间和休息休假制度、社会保险登记和缴费，女职工、未成年工特殊劳动保护，开展职业培训等方面的问题进行解答。(三)广泛开展企业劳动保障守法诚信宣传教育活动。进一步结合《天津市推行企业 ...
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办法的通知》(新劳社字[2006]17号)转发你们，并结合本市实际，就有关问题通知如下，请一并贯彻执行：一、关于持《再就业优惠证》的“4050”人员 第三条 社会保险补贴的对象为：(一)新增岗位招用下岗失业人员签订1年以上期限劳动合同，并为其办理了社会保险登记、建立了社会保险缴费关系的各类企业。(二) ...
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用人单位，应针对农牧民工劳动合同签订率低、工资偏低、社会保险参保率低、拖欠工资矛盾依然存在、劳动时间长、生产条件差等问题，通过集体协商、签订 建筑行业建立农民工工资保障金制度的通知》(内建办[2004]70号)文件的要求，各级劳动保障部门要采取积极有效的措施，总结解决建筑施工企业拖欠农牧民工工资的经验 ...
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条 岗位补贴标准(一)政府投资开发的公益性岗位安排并签订1年以上(含1年)期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应的期限内按本市最低工资标准的 单位(盖章)： 填报时间：序号 姓 名 性别 身份证号码 再就业优惠证号 就业工种 就业时间 合同期限 备 注说明：此表一式四份，用人单位、市就业服务中心、市 ...
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依法建立工会组织和雇主组织，并积极开展活动。（三）企业劳动管理制度健全，劳动合同签订率100%，并依法履行劳动合同。（四）企业建立集体协商和集体合同制度 、人员、制度三落实。要精心组织，不定期到园区指导创建工作，帮助解决存在的问题，及时发现典型，总结推广经验，同时要及时研究、分析和总结创建情况，不断 ...
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能得到有效监督，行政权力与责任紧密挂钩、与行政权力主体利益彻底脱钩。--劳动保障部门工作人员特别是领导干部依法行政的观念和能力明显提高，劳动者、用人 关系协调机制。完善劳动合同制度，推广集体协商集体合同制度，建立健全劳动关系三方协调机制。--切实解决人民群众通过信访举报反映的问题。认真贯彻《信访条例》 ...
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二月二十五日渝劳计发(1988)8号《关于〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉是否适用于劳动合同制工人的请示》收悉，现答复如下：《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(以下 工人按照《辞退规定》属于应予辞退的，企业可以解除劳动合同，不需要先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续，也不需要提前一个月通知职工本人， ...
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方式。除国家另有规定外，任何部门、单位或个人不得强制企业接受人员。 2、规范劳动合同制度。企业与职工按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，签订劳动合同 ，积极参与改革。同时，要保障职工的民主权利，对改革中涉及职工切身利益的重大问题，要审慎对待，认真解决。要关心职工生活，特别要关心困难职工、下岗职工和 ...
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会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。第十二条 协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方 合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。第十五条 协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并 ...
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江苏省劳动局：你局《关于乡村集体企业劳动争议受理问题的请示》(苏劳仲(1992)9号)收悉。经研究，现答复如下：国务院颁布的《中华人民共和国乡村集体 )第二十八条规定“企业招用职工应当依法签订劳动合同”，第三十一条规定“企业发生劳动争议，可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理”。据此，同意你们 ...
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