来源渠道单一，使养老保险基金总量不足的矛盾更加突出。（2）企业工资分配方式和分配关系不合理的问题依然存在。企业工资分配制度还不能适应建立现代企业 健全劳动关系调整机制。完善由劳动保障部门、工会组织和用人单位组织组成的劳动关系三方协商会议制度，通过签订区域性、行业性集体合同建立调整劳动关系机制。在建立了 ...
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的政策法规、推进企业建立集体合同制度、处理劳动争议和群体性事件、清理拖欠职工工资和医药费、规范企业劳动用工行为、促进再就业、指导企业改制等方面发挥了重要 三方会议要引导企业和工会组织通过集体协商签订集体合同。把职工最关心的问题，调整劳动关系的热点、难点问题纳入企业集体协商内容。当前应特别注意在企业调整 ...
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做好企业军转干部基本生活保障工作。尽快补发企业拖欠军转干部的工资和基本生活费。由拖欠工资或基本生活费的企业将历史拖欠军转干部的工资和基本生活费据实补发，在岗的按 按照职责分工，认真做好各自工作，对本部门职权范围内能够解决的问题，积极予以解决；对部门间需要协商解决的问题，要从大局出发，讲政治、讲原则、讲 ...
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当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（二）恶意拖欠民工工资的；（三）不按规定提供劳动安全卫生条件的；（四）随意延长国家规定劳动 以上劳动行政部门应当与同级工会、企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究协商解决下列劳动关系方面的重大问题：（一）本级政府拟制定或者三方任何一方认为应当 ...
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保障行政部门、劳动争议仲裁机构和法院依法保护自己的合法权益。在工资支付方面，可以按小时工资、日工资或周工资的形式支付工资，标准应略高于以月最低工资标准 和企业离退休人员养老金按时足额发放，绝不能发生新的拖欠。要通过监督检查，查找工作中的薄弱环节，对发现的问题及时整改，坚决清除死角。十九、接续社会保险 ...
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和现场监管信息化管理；进一步规范建筑工程劳务分包、劳动 用工和工资支付行为，基本建立防止拖欠农民工工资的长效机制，建筑工程非法劳务分包和转包行为得到有效遏制， 实名制工作进行试运行。针对试运行过程中存在的问题，进一步对实名制管理系统进行调整和完善，并及时解决存在问题，改进有关制度，为全面推广创造条件。 ...
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１９９４年１月１日起执行。请各行认真组织学习、贯彻。.附件一：中国人民建设银行关于修订《中国人民建设银行会计核算基本规定（试行）》和《中国人民建设银行会计核算手续（ 事项，应写出书面报告，分送被检查行及本行会计主管人员。对检查出的问题，应及时帮助解决。检查必须做到有章必循，违章必究。第四十九条会计分析 ...
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的工资支付办法，严格执行最低工资规定，明确发放工资的周期和日期，并以货币形式足额发放工资，既不得拖欠，也不得以提供食、宿等待遇为由，支付低于当地 职工（代表）大会或者其他形式参与民主管理，就保护外来务工人员合法权益的有关问题与用人单位进行平等协商，并签订集体合同或专项集体合同。（三）开展和谐劳资关系的 ...
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协调路地双方切实解决存在的具体矛盾和问题；对于跨行业、跨区域的问题，市征迁环保办要协调建设管理部门、县区政府和市直有关部门共同协商，分清各自 、劳动、司法等部门要及时受理群众各类诉求，协调有关方面积极解决高速公路拖欠工程款、拖欠工人工资等问题，严防由此引发不稳定因素；各级公安机关要加强高速公路沿线社会 ...
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赢。要加强三方协商机制的组织建设和制度建设，定期研究劳动关系状况及发展趋势，协调解决涉及劳动关系的重大问题，对劳动关系中具有普遍性的问题提出解决意见和建议， ，在依法清偿破产费用和共益债务后应优先清偿劳动者被拖欠的工资。六、拓展和健全和谐劳动关系的救助机制（二十）拓展劳动争议困难群体生活医疗援助渠道。 ...
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