2003年，对全市中小学教师继续教育培训者普遍进行一轮培训。4．新教师培训。每年完成中小学新任教师岗前培训。5．学历教育。到2005年，小学、初中 。(四)经教育行政部门和学校批准参加继续教育的中小学教师，学习期间享受国家规定的工资福利待遇。学费、差旅费按规定予以报销。中小学校要按照规定落实教师的有关 ...
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增长。确需变更的要从市财政其他收入中开辟新的经费渠道。各企事业单位要确保按工资总额1．5％的比例提取职工教育经费，效益好的企业可提高到2－3％。 相适应的职前职后、岗前岗后相衔接、相配套的办学模式。要不断优化教育结构，改革专业设置、教学内容和方法，尽快选编适应各种岗位需要的学习培训系列教材。要引导教师 ...
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中央企业要尽快开展本企业信息化岗位分布以及信息化人员队伍基本情况的摸底调查，按照岗前培训的基本原则，明确培养目标和实施步骤，有计划地组织企业信息化工作主管领导、信息化项目负责人以及管理技术骨干参加不同等级的企业信息管理师职业资格培训与鉴定，相应经费可从本企业职工教育经费中提取。(三)各中央企业要 ...
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要强化以岗位技能和实用操作技术为主要内容的技能型培训，广泛开展岗前培训、转岗培训及其他内容的适应性短期培训，不断提升一线职工的技术等级水平。同时， 20%。自2005年开始，市级财政每年新增财力用于职业教育的比例要逐步提高。一般企业按照职工工资总额的1.5%、经济效益较好的企业按照2.5%足额提取教育 ...
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设施齐备，人员到位，职责分工明确；就业服务机构要积极开展劳动保障事务代理、岗前培训和劳务派遣业务，拓展就业服务领域；年内要开辟1一2个为农民工 与农民工签订劳动合同，提高劳动合同签订率；进一步建立健全农民工工资支付制度。对恶意拖欠、克扣农民工工资和超时加班又不按规定支付加班费侵犯农民工合法权益的企业， ...
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的培训，使大部分职工获得相应职业技能资格和等级证书，加强乡镇企业职工的岗前和岗位培训，实行先培训、后上岗，努力提高职工的劳动技能、工作质量和劳动效率。 这个平台，由城区的某些行业管理部门或大单位提出本行业(或本单位)的用工需求，用工标准、工资待遇，由郊区县建立的劳务派遣机构统一组织本地农民进行上岗培训 ...
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的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训。第九条 企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证 人员同等对待。第二十一条 企业应按照以下国家规定提取、使用职工培训经费：(一)职工培训经费按照职工工资总额的1.5%计取，企业自有资金可有适当部分用于职工 ...
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，逐步对中外合资企业中方国有股权代表及高级经营者实行资格培训证书制度。拟任职人员实行岗前脱产培训，合格者发给资格培训证书，实行持证上岗制度。同时，要健全中方 中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》的要求，在保证企业职工培训经费不少于工资总额1.5%的基础上，各地区、各部门应积极争取财政部门的 ...
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作为一项考核内容。各单位内部要优先使用技术水平高、努力工作的人员，在工资福利待遇上要按照其技术水平合理拉开差距。二、全面科学地开展建设职业技能岗位 传帮带等形式进行。对初次进入建设系统的人员必须进行岗前脱产培训，有条件的建筑劳务输出地区，可在输出基地集中培训。４、规范建设职业技能岗位证书制度实施程序。 ...
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单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训。第九条企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训 人员同等对待。第二十一条企业应按照以下国家规定提取、使用职工培训经费：（一）职工培训经费按照职工工资总额的１．５％计取，企业自有资金可有适当部分用于 ...
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