应遵循以下基本原则：?（一）坚持“两低于”原则。即企业工资总额增长低于经济效益增长，职工实际平均工资增长低于劳动生产率增长。在经济发展和效益提高的前提下， 快增长，逐步缩小社会收入差距。?（三）坚持维护职工合法权益的原则。制定工资指导线既要保证国家宏观调控目标的实现，又要切实维护劳动者的合法权益，特别 ...
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职工的积极性，提高经济效益。根据劳动和社会保障部、财政部《关于做好２００１年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》（劳社部发［２００１］１１号）要求 责任公司、股份合作制企业和各种联营企业，以及企业化管理的自收自支的事业单位，其工资均实行“两低于”调控办法。二、“两低于”调控办法基数的核定１、指标范围 ...
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实施细则报上级有关部门备案，并将包干的执行情况写出书面总结报国务院企业工资改革研究小组和冶金工业部。 为了调动冶金矿山职工积极性，挖掘矿山生产潜力，根据《 总额。企业要严格实行定编定员。对企业编制定员之外的富余人员，减人时要逐步核减工资总额。 四、为了防止企业单纯追求产量，忽视综合经济效益，实行吨矿 ...
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创汇为主的企业，可与创汇额和利税指标双挂钩；建筑企业可继续推行百元产值工资含量包干；商业服务业可与销售额（或营业额）和利税指标双挂钩。其他挂钩形式， 工资水平的增长低于劳动生产率的增长。一般来说，企业的经济效益每增长百分之一时，其工资总额增长的浮动比例，应核定在百分之零点三至百分之零点七之间；对被批准 ...
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区公费医疗管理委员会等部门研究，拟订了《全区各级党政群机关、事业单位人员编制和工资基金相结合管理暂行办法》。此《暂行办法》已经自治区人民政府同意，现转发给你们 ，作为向组织、人事、劳动、财政、卫生、公安等部门申报调配人员，下达年度工资总额计划及按有关规定核拨经费、落户、办理公费医疗手续的凭证。凡超过《 ...
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，保证国家财政收入持续稳步增长，企业在发展生产和提高经济效益的基础上，工资总额和职工个人收入也能相应提高。第二、适应社会主义商品经济发展的要求，使 企业平等竞争的环境，除少数企业能实行这种分配形式外，大多数企业只能实行工资同经济效益挂钩浮动，或奖金随经济效益浮动的办法。根据国务院有关文件和自治区“十 ...
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，应从提取的奖励基金中开支，先提后用。因经济效益提高奖励基金增加，工资总额计划不敷使用时，经主管部门核实，同级财政部门审查，报同级劳动部门追加计划 严重，构成犯罪的，由司法机关依法惩处。第二十条实行计划管理的城镇集体所有制单位工资基金管理办法，由各市、地参照本办法自行制定。第二十一条本办法由省劳动局 ...
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由当地劳动或人事部门代理审核，下同），并经同级劳动部门审核签章（机关、事业单位的工资基金使用计划要会同人事部门审核签章）；基层单位分月按项目编制使用计划（表三 办理工资基金使用的支付手续。审批手续不全的，银行一律拒付。六、国家年度工资总额计划未下达前，主管部门对其所属基层单位，可按上年度同期实际支付的 ...
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改革的目的是：增强企业活力，充分发挥企业和职工的主动性、积极性、创造性，克服工资分配中平均主义、吃大锅饭的弊端，更好地贯彻按劳分配的原则，以促进生产的发展 逐步实行岗位工资制，但过度期不少于五年。在未实行岗位工资制前，可以实行工资总额包干办法，也可以实行“岗差”办法，经批准实行的“岗差”可以进入成本。 ...
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批准，一九九Ｏ年六月二十八日广东省劳动局、财政厅、人民银行颁发）第一条为加强工资基金的宏观管理，合理控制消费基金增长，根据国务院有关规定，结合我省的具体 ，经主管部门审核，由同级劳动部门汇同财政部门复核汇总，并根据国家下达的工资总额计划进行综合平衡后，下达到企业单位，并同时抄送企业所在地开户银行监督 ...
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