薄弱，劳动关系调整机制亟待完善。另外，劳动和社会保障法律法规体系还不完善，特别是社会保险方面的法律法规尚不健全；信息系统建设还不适应新时期劳动和 调整机制，监督企业严格执行最低工资有关规定，保障中低收入劳动者的合法权益。进一步完善工资支付制度，规范企业的工资支付行为，保护职工的合法报酬权益。在有条件的 ...
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关于切实做好今冬明春涉及农民工劳动报酬案件审判执行工作的通知》（浙高法〔2008〕346号），高度关注恶意拖欠农民工工资纠纷，做到快立、快审、快执，最 中方相关利益人提供司法救济与协助，追究逃逸者的法律责任，最大限度地挽回当事人损失。案件审理中要坚持平等保护、法制统一、审判独立和司法透明原则，正确行使 ...
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处理，通过调解和仲裁予以解决。加强对外来务工人员的法律援助服务，对因用人单位拖欠劳动报酬、工伤待遇等发生的案件，可视情况减免应由外来工本人负担的 。八、加强外来务工人员技能培训（一）积极引导和鼓励外来务工人员参加职业技能、劳动保护和安全生产知识培训。有关部门要督促用人单位组织从事技术工种以及从事矿山、 ...
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工资支付保障机制，有效防治产生新的工资拖欠。建立健全防止和治理拖欠农民工工资的长效机制，切实维护农民工的劳动报酬权益。（二十）强化劳动保障监察执法 著名高校培训机构合作举办局系统干部周末知识大讲堂，定期组织开展系统工作人员劳动保障法律法规业务培训活动，着力改善干部思想观念、知识结构和业务技能素质。（二 ...
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建立健全统一规范的建筑工程造价信息系统，及时发布消耗标准、工程价格、人工工资定额等信息。通过建设工程招投标市场中标的工程，其合同价格受到法律保护，业主 发展劳务型建筑企业，加大劳务输出力度，促进建筑业加快发展。（二十五）维护建筑企业和从业人员的合法权益。严格执行国务院关于清理建设领域拖欠工程款和农民工 ...
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；重要规章制度经民主程序通过，符合法律、法规和政策的规定，向职工公示。４、职工权益保障。按时足额发放工资，保证职工工资随企业经济效益同步增长，依法支付 ４、社会保障建立。企业依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。５、劳动保护健全。企业改善劳动条件，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，严格执行女 ...
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、计划生育补贴等福利费用；?2、企业支付给职工的工作服、消暑饮料等劳动保护费用；?3、按规定未列入企业工资总额的发明奖、科技进步奖以及稿费、讲课费等劳动 劳动法》第25条规定被解除劳动合同的人员；?5、法律法规规定的其他情形的人员。? (二十)企业拖欠职工在岗期间的工资，按不超过职工离岗前企业应付工资 ...
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情况；(五)遵守工作时间和休息休假情况；(六)遵守劳动保障管理岗位资格证书制度的情况；注1(注1：此项原文为：(六)遵守劳动安全卫生规定情况；)(七 和工资支付情况；遵守工作时间和休息休假情况；遵守劳动保护规定情况；遵守职业介绍规定情况；遵守职业培训规定情况；单位制定内部劳动规章制度情况及遵守法律、 ...
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监管机制；引导企业走质量振兴之路，提高企业经营者的法律意识和质量意识。工作目标 促进宁波不锈钢、洗衣机行业健康发展，提高不锈钢洗农机产品整体质量。主要 防范力度，打击传销、变相传销等违法行为。工作目标 通过整治，使一些突出的不正当竞争行为得到有效纠正，优化我省市场竞争环境。主要区域 全省时间安排 12 ...
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拖欠工程款比重达到80%，力争实现建设领域农民工工资不发生新的拖欠。责任单位：省劳动保障厅、省建设厅。以上重点工作协调人为省政府副秘书长徐震。 六、 、机电产品出口，积极发展加工贸易；加快完善对外贸易预警体系，加强应对对外贸易壁垒的法律与信息服务；鼓励企业进口能源、紧缺原材料、关键技术和重大设备。责任 ...
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