补贴和岗位补贴使用的总量偏低，加上就业补助资金下拨时间晚，政策效应还没有完全发挥。公共就业服务体系的基础建设还比较薄弱，部门联动的工作机制有待进一步 ，做到“三同时”,即在新项目立项的同时把创造就业岗位、确定培训用工计划和与职工签订劳动合同纳入项目计划书，切实体现经济发展与扩大就业的良性互动。要不断 ...
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企业与所属劳动服务公司，第三产业等企业间)开展劳务性输入输出，输入企业应按双方合同或有关规定向输出企业支付劳务费，其中用于支付劳务人员工资性收入的部分，应从 基数，结余不足的，在下一年企业工资基金中列支。2．企业挂钩时没有使用计划外用工和临时工，后因生产需要报经市劳动局、市计委批准使用临时工、计划外 ...
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工程队)，由所在县或者市劳动行政主管部门统一审批、管理，并按有关规定收取用工管理费。本市任何单位(个人)，不准雇用无原地居民身份证、外出就业人员登记卡(或者本 条 违反本规定的单位、个人被处以200元以下罚款或者罚款数额超过200元没有异议的，可以当场处罚。第三十三条 罚没时使用财政部门统一印制的票据 ...
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管理情况。(4分)4、劳动部门(1)督促各区劳动局在办理私营(非法人)、个体工商户劳动用工手续时，要查验经现居住地镇(街道)计划生育部门核验合格的流动人口计划生育证明方可 。(二)每年底以抽样的方式对上述有关部门逐项评分，完成的给满分，没有完成的不给分或适当扣分。 三、 考核成绩评定与奖惩(一)市对 ...
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代码证)复印件；(3)有效营业执照(或成立批文)复印件；(4)经向劳动保障部门办理用工和劳动合同报备的“厦门市职工花名册”。第九条 用人单位应于每年6月1 额和实际缴费年限，由市劳动保障行政部门确认其视同缴费年限，核准待遇标准。没有用人单位的，可以委托社会化管理机构办理，也可以由本人办理。办理退休手续 ...
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后仍由省属国有资本控股的企业，企业和职工双方同意续延劳动合同的，采用变更劳动合同的方式，用工主体由原企业变更为改制后企业，企业改制前后职工的工作年限 元的，按800元计算；不到800元的，按实际工资计算；长期停产半停产、没有正常生产经营以及平均工资低于380元的，按不低于380元计算。 四、解除劳动 ...
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核定力度，做到应保尽保、应核尽核。要加大执法监察力度，对用工不签订劳动合同、不参加社会保险和不按时足额缴纳社会保险费的，责令限期改正；拒不改正的 依据。企业申请兑现经营者年薪时，必须持有劳动保障部门出具的足额缴纳社会保险费证明。对没有按规定参加社会保险或有能力缴纳而欠缴社会保险费的，视情节轻重，扣减或 ...
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公司，下同）可以对外签约，也可以与国内加工单位联合对外签约承接加工装配业务。没有对外经营权的加工单位在与外商谈判时，需有上述公司参加，并共同对外签约。 进口货物许可证，根据其实际使用价值，由海关确定征税或减免税。第八条加工装配合同项下用工缴费偿还的（包括外商免费提供的）下列进口设备和材料准予免征关税和 ...
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工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。第二十一条 实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资 人大法律（1）条第二十九条 劳动者受纪律处分或被依法追究刑事责任期间，用人单位没有与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同 ...
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。第六条 企业必须在开工20日内到所在地劳动保障行政部门办理用工备案。第七条 企业必须根据劳动合同约定的工资标准，按月以货币的形式支付农民工工资， 验收备案手续时，必须经劳动保障行政部门对该工程支付农民工工资情况进行确认。对没有拖欠农民工工资行为的企业，劳动保障行政部门必须在7个工作日内退回企业所缴纳 ...
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