的企业平稳退出市场。（三）搞好分流人员安置。建筑企业改革要尽量减少规模性裁员并切实做好被裁减职工的分流安置工作。要大力支持、鼓励国有大中型建筑企业 农村劳动力转移为主的农村技能型人才培训和外出务工人员培训。农民工培训经费由政府、用人单位和农民工共同承担。五、加强监管，进一步规范建筑市场秩序（一）进一步 ...
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的，由当地人民政府人力资源社会保障部门优先提供就业服务。烈士遗属已经就业，用人单位经济性裁员时，应当优先留用。烈士遗属从事个体经营的，市场监督管理、税务 ，并报上一级人民政府退役军人事务部门备案。各级人民政府应当确定烈士纪念设施保护单位，并划定烈士纪念设施保护范围。第二十八条烈士纪念设施应当免费向社会 ...
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的，由当地人民政府人力资源社会保障部门优先提供就业服务。烈士遗属已经就业，用人单位经济性裁员时，应当优先留用。烈士遗属从事个体经营的，市场监督管理、税务 ，并报上一级人民政府退役军人事务部门备案。各级人民政府应当确定烈士纪念设施保护单位，并划定烈士纪念设施保护范围。第二十八条烈士纪念设施应当免费向社会 ...
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的，由当地人民政府人力资源社会保障部门优先提供就业服务。烈士遗属已经就业，用人单位经济性裁员时，应当优先留用。烈士遗属从事个体经营的，工商、税务等部门 批准后公布，并报上一级人民政府民政部门备案。各级人民政府应当确定烈士纪念设施保护单位，并划定烈士纪念设施保护范围。第二十五条烈士纪念设施应当免费向社会 ...
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职工同等条件下，应在工种、班次等方面给予优先照顾。第十四条企业在经济性裁员中，在与职工同等情况下对随军家属应优先聘用上岗。未被聘用的随军家属， 劳动资源开发中心的，减收50％的挂靠管理费。第十九条对随军家属自找接收单位，用人单位同意接收的，人事、劳动部门应及时办理有关手续。第二十条对完成和超额完成安置 ...
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单位的改制、兼并、破产等方案，应当提交职工（代表）大会审议通过；对有关裁员、职工分流、安置和奖惩等涉及职工切身利益的事项，应当提交职工（代表）大会 管理形式，保障职工的合法权益。第十八条工会依法参加劳动争议的调解工作。用人单位设立的劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。县级以上地方依法设立的劳动争议 ...
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职工同等条件下，应在工种、班次等方面给予优先照顾。第十四条企业在经济性裁员中，在与职工同等情况下对随军家属应优先聘用上岗。未被聘用的随军家属， 劳动资源开发中心的，减收50％的挂靠管理费。第十九条对随军家属自找接收单位，用人单位同意接收的，人事、劳动部门应及时办理有关手续。第二十条对完成和超额完成安置 ...
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家属待业补助金及时核拨双拥办，由各级双拥办按月发给随军家属。第十条接到安置任务的单位接到人事、劳动和社会保障部门下达的安置计划后，应尽快确定被安置对象的 合同制单位上岗的随军家属非本人原因，用人单位在合同期内不得以任何借口随意辞退随军家属。第十四条企业在经济性裁员中，在与其他职工同等条件下应优先保留 ...
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职工同等条件下，应在工种、班次等方面给予优先照顾。第十四条 企业在经济性裁员中，在与职工同等情况下对随军家属应优先聘用上岗。未被聘用的随军家属 劳动资源开发中心的，减收50％的挂靠管理费。第十九条 对随军家属自找接收单位，用人单位同意接收的，人事、劳动部门应及时办理有关手续。第二十条 对完成和超额完成 ...
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的有关事宜。富余员工与原企业解除终止劳动关系后，实现再就业的，由新的用人单位继续为其缴纳社会保险费。没有再就业的，可以办理失业登记；也可以由个人 富余员工后再招收新员工。为了保证企业公平公正地裁减富余员工，防止个别企业发生边裁员边招工或借机安排亲友的现象，企业在裁减富余员工2年内重新招用员工的，必须报 ...
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