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问题。要开展上门指导、贴近服务、接续保障,使下岗职工得到及时有效的就业和社会保障服务。企业解除劳动关系后实现再就业的人员,应当按有关规定接续 和适当的补助。申请享受经济补偿金和生活补助费政府补助的国有困难企业拟解除劳动关系或终止劳动合同人员,应提供再就业的相关证明材料。对困难企业所需经济补偿金和 ...
//www.110.com/fagui/law_1102.html-了解详情
或者未参加养老保险的一级至四级伤残职工,本人自愿一次性结清工伤待后用人单位解除劳动关系的,由本人向用人单位提出书面申请,双方协商同意并签定协议 至六级伤残的,除按照《条例》规定领取一次性伤残补助金外,职工本人提出解除劳动合同的,用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,同时终止工伤保险关系。 ...
//www.110.com/fagui/law_346428.html-了解详情
不提供劳动;(三)由于劳动者本人的原因中止劳动合同。第十五条用人单位劳动者终止或解除劳动关系时,用人单位应当一次付清劳动者的工资。双方另有约定的除外 制度未公示的;(二)集体合同或者劳动合同未约定工资支付事项的;(三)未向劳动者本人提供工资支付清单的;(四)没有工资支付书面记录或者书面记录保存期少于 ...
//www.110.com/fagui/law_298064.html-了解详情
保险费和企业为其所缴纳的社会保险费可合并计算,被招用人员用人单位签订的劳动合同可中断履行。鼓励自谋职业、灵活就业和其它有支付能力的下岗失业人员个人 企业成规模裁减人员,其人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决职工债务的,不得裁减人员;凡未按规定为 ...
//www.110.com/fagui/law_258823.html-了解详情
解除劳动合同手续,企业应按《条例》规定发给职工补助费。无正当理由不按规定的时间办理终止、解除劳动合同手续,给对方造成经济损失的,应赔偿损失。第十一 也可以约定对于违反劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。双方没有约定的,根据造成的后果和责任大小,支付违约金或赔偿损失。第十三条 由用人单位出资培训的职工 ...
//www.110.com/fagui/law_246296.html-了解详情
企业生产经营等原因而下岗,但尚未企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员,可按照《中华人民共和国 劳动关系,按规定享受失业救济或社会救济。下岗职工在托管期间劳动合同期满的,可终止企业的劳动关系,并解除托管协议,实施失业保险或城镇居民最低生活 ...
//www.110.com/fagui/law_214522.html-了解详情
或者未参加养老保险的一级至四级伤残职工,本人自愿一次性结清工伤待遇后用人单位解除劳动关系的,由本人向用人单位提出书面申请,双方协商同意并签定协议 至六级伤残的,除按照《条例》规定领取一次性伤残补助金外,职工本人提出解除劳动合同的,用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,同时终止工伤保险关系 ...
//www.110.com/fagui/law_210178.html-了解详情
条例〉实施办法》的规定,因工致残5-10级且未达到退休年龄的职工企业解除劳动合同,应由企业支付的一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金,在破产清算时 费用,一次性拨付。暂不具备移交条件的,先由社会保险机构直接管理和委托企业主管单位退休人员管理服务机构实行过渡管理。第七章相关工作第四十三条各级人民政府及 ...
//www.110.com/fagui/law_209486.html-了解详情
被批准辞去职务、离开工作单位职工。11.合同制职工终止合同解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,企业职工签订劳动合同后,由于正常或 )和利息。11.劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。12.因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。 ...
//www.110.com/fagui/law_178569.html-了解详情
套入同等条件工人职务工资标准。 第十六条事业单位转为企业后,应员工重新签订劳动合同合同期限原则上不能短于聘用合同期限。需分流人员,按照国有企业的有关 由各单位自行确定,但不得低于市政府规定的企业职工最低工资标准。待聘期限满仍不能被聘任上岗的,单位解除聘用合同,按规定享受失业保险待遇。 第十九条 ...
//www.110.com/fagui/law_175788.html-了解详情
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