八十三天；（二）该项报酬由并非该缔约国另一方居民的雇主支付或代表该雇主支付；（三）该项报酬不是由雇主设在该缔约国另一方的常设机构或固定基地所负担。三、 应予免税。第十八条退休金一、除适用第十九条第二款的规定以外，因以前的雇佣关系支付给缔约国一方居民的退休金和其它类似报酬，应仅在该缔约国一方征税。二、虽 ...
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的利益范围内，才享有免除待遇。第十二条社会福利一、银行作为雇主，应免除于《雇佣条例》、《雇员补偿条例》、《强制性公积金计划条例》以及在香港特区 应免除于上述第一款所指的条例，尤其免除于参加任何强制性保险或福利计划，除非银行与香港特区有关当局另有协议。此项免除不适用于代表处人员以私人身份所雇用的任何人员 ...
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。第三条对外劳务合作是指符合本办法规定的境内企业法人与国(境)外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同，并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国(境)外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经济活动。第四条从事对外劳务合作的企业须经商务部许可，依据本 ...
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林业行政主管部门负责管理。自然保护小区（点）由建设单位自办自管，县级以上林业行政主管部门或其授权单位负责监督管理。第五条建设和管理保护区，应当妥善处理与当地经济建设和居民生产、生活的关系。第六条林业行政主管部门或保护区管理机构可以接受国内外组织和个人的捐赠，用于保护区的建设和管理。第七条任何单位和 ...
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劳动合同给付受雇职工劳动报酬或者不给付超时劳动报酬的，责令雇主立即给付，并可以按下列标准责令雇主支付赔偿金：欠付6日以上(不含6日)1个月以内的 劳动行政部门给予处罚：“(一)对雇用无《就业证》的外地来京人员的用户，责令其解除雇佣关系，并可处以500元以下罚款。“(二)对涂改、转让、转借、冒用《就业证 ...
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小时工最低工资标准小时工(钟点工)是指：在法定劳动年龄内，存在雇佣关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的 省里的要求不再重新划分。(四)小时工最低工资标准的管理、公布、执行、监督方法与企业最低工资标准相同。(五)我市小时工最低工资标准具体执行如下：市区除锡山区 ...
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考察等活动结束后，应向保护区管理机构提交一份考察资料。法人和其他组织与国外、港澳台地区签署涉及地方级保护区的协议，必须征得省林业行政主管部门的同意。 元至２０００元罚款。第三十七条未经批准，雇佣外来劳动力进入保护区的，由保护区管理机构责令其限期离开，对雇主予以批评教育，可以并处１００元至１０００元罚款 ...
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对外劳务合作经营活动。外派劳务企业要严格按照国家有关规定开展对外经营活动，严禁与非法劳务中介机构或个人开展对外劳务合作业务。违反以上要求的，由商务部门会同 ，同时可要求外派劳务人员投保履约保证保险。外派劳务企业要协助外派劳务人员与境外雇主签订《雇佣合同》（《劳动合同》）。8、强化境外管理责任。外派劳务 ...
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私营企业、个体工商户在工商行政部门领取营业执照后，需要雇工的雇佣双方当事人必须签订劳动合同，并且由雇主持劳动合同到其经营场所所在地的街道办事处、乡镇人民政府的 雇工登记手续，申领《用工簿》。五、私营企业、个体工商户故意拖延不与雇工签订劳动合同的，街道办事处、乡镇人民政府的劳动行政管理机关不予核发《用工 ...
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该词的涵义；“客户”(customer)指任何在浙江第一银行开有银行帐户，或与浙江第一银行有其他事务来往、交易或安排的人；“指定日期”(appointedday)指依据第 第一银行雇用任何人的雇佣合约；而根据该合约受雇于浙江第一银行及永亨银行，就所有目的而言，须当作为连续受雇于同一雇主。(2)浙江第一 ...
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