、集体和个人利益的基础上，通过签订劳动合同，明确用工单位和劳动者之间的劳动关系，做到能进能出的用工制度。第二条全民所有制企业、事业单位和国家机关、团体（以下简称各单位 解除。第八条属下列情况之一者，用工单位不得解除合同：１．合同期未满，又不具备上述第七条规定的解除劳动合同条件者；２．因工伤残、因病或非 ...
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，应按合同规定偿付一定的培训费；对原未签订培训合同，在原单位服务未满五年的，应按服务期限的长短偿付原单位一定的培训费。偿付的培训费可由合营企业支付， 第十六条 凡按本办法第十条规定辞职后被合营企业录用的原固定职工，或劳动合同（含聘用合同）期满终止后离开合营企业的原固定职工，或因合营企业生产工作任务发生 ...
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十三条中方派到合资、合作企业工作的职工，仍与原单位保持劳动关系的，应与原单位签订劳动合同；原单位可就劳动合同的有关内容与外商投资企业订立劳务合同，明确职工 条外商投资企业按其章程规定提取的职工奖励和福利基金，必须用于职工的奖励和集体福利事业。第四十六条职工患病（含职业病）、非因工负伤、因工负伤、死亡的 ...
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，除按规定应退休、退养外，经企业考核合格并报同级劳动行政部门登记备案后，可与现任职单位签订劳动合同，成为企业职工。国有企业人员因工作需要派到非因有 的，可以变更相关内容，变更条款过多的，应当重新签订劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第三十四条国家机关、事业组织、社会团体中依照国家规定应当签订劳动 ...
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组织、个体经济组织（以下称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、不实行企业化管理的事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法执行 元以下罚款。第二十九条用人单位未依法与劳动者签订、续订劳动合同或者未及时办理解除（终止）劳动合同手续的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的 ...
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女职工劳动保护用品的更新换代工作。如推广女职工经期最佳劳动保护用品，在各类企业、事业单位，尤其是在铁路、地质勘探、邮电、交通运输、林业、能源开发等一些流动 实现劳动关系法制化，保障女职工的合法权益。用人单位要按照法律规定与女职工签订劳动合同。与女职工签订劳动合同时，要明确女职工的各项权益并且明确女职工 ...
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试行）》 2.《环境保护部派出机构人事工作办法（试行）》 3.《环境保护部直属事业单位人事工作办法（试行）》环境保护部二○○九年六月十五日环境保护部直属事业单位 要按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，与工作人员通过签订聘用合同，明确单位与被聘用人员的责、权、利，保证双方的合法权益。在直属 ...
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、事业、机关都应建立工会。上级工会有权到未建立工会组织的单位宣传工会法，依法指导并帮助建立工会，开展工会工作。第八条地方各级总工会、产业工会及 二条工会帮助、指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同；可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。集体合同草案应当提交全体职工或者职工代表大会讨论 ...
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应当遵守国家有关广告管理的规定,不得含有虚假内容,误导、欺骗求职者。第九条国家机关、事业组织、社会团体、部队招收实行编制管理的工勤人员,应持有关部门下达的增人 职工收费的。第三十条用人单位违反本规定第十条第二款规定,招用未取得职业资格证书人员上岗就业,或者未按规定与职工签订劳动合同的,由市、县(市、区 ...
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重要岗位，不得使用临时用工。(六)在岗职工未签订劳动合同的，应由人武部与职工签订劳动合同(使用劳动部门统一印制的合同文本)，一次合同期为2-3年。 ，应及时办理手续，并报军分区后勤部备案。人武部退休(退职职工与当地机关、事业单位退休(退职)职工享受同等待遇。(十六)因军队机关工作的特殊性，参照军队职工 ...
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